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中華講師網(wǎng)提供講師大數(shù)據(jù) | 獨(dú)家

關(guān)鍵詞管理者

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陳麒宇管理者首先是個(gè)好教練

中層管理

羅森塔爾效應(yīng)是一種期待效應(yīng)。羅森塔爾1966年設(shè)計(jì)了一些實(shí)驗(yàn)，試圖證明實(shí)驗(yàn)者的偏見會(huì)影響研究結(jié)果。羅森塔爾及其同事，要求教師們對(duì)他們所教的小學(xué)生進(jìn)行智力測(cè)驗(yàn)。他們告

宋文艷管理者的職業(yè)規(guī)劃

非人力管理

客戶：安徽職業(yè)經(jīng)理協(xié)會(huì) 地點(diǎn)：安徽省 - 合肥時(shí)間：2013/1/19 0:00:00 職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會(huì)邀請(qǐng)，為100位企業(yè)中高管分享如何做好管理者的職業(yè)規(guī)劃

劉壽紅談車間管理者的角色轉(zhuǎn)變

企業(yè)管理

絕大多數(shù)企業(yè)選拔車間管理人員的標(biāo)準(zhǔn)幾乎完全相同：突出的專業(yè)技能。這是一個(gè)沒有人說“不”的事實(shí)，似乎也無可厚非。因?yàn)楹饬恳粋€(gè)操作人員卓越與否的標(biāo)準(zhǔn)就是技術(shù)水平的高低

孟凡奎卓越管理者的十五種能力

企業(yè)管理

1、解決問題時(shí)的逆向思維能力面對(duì)工作中遇到的新問題，一時(shí)又找不到解決方法。而且，上司可能也沒有什么錦囊妙計(jì)時(shí)，他們擅長(zhǎng)用逆向思維辦法去探索解決問題的途徑。他們清楚具

宋聯(lián)可基層管理者的素質(zhì)提升

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客戶：江蘇船山礦業(yè)股份有限公司地點(diǎn)：江蘇省 - 鎮(zhèn)江時(shí)間：2010/5/7 0:00:00 1、基層管理者的關(guān)鍵素質(zhì)——積極、溝通、合作 2、積極——基層帶頭人

何東征《現(xiàn)場(chǎng)管理者的素質(zhì)》

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客戶：浙江蘭惜蝶針織服飾有限公司地點(diǎn)：浙江省 - 金華時(shí)間：2014/5/14 0:00:00 現(xiàn)場(chǎng)是企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)活動(dòng)的發(fā)生場(chǎng)所，所有企業(yè)要開展、從事與賺取利潤(rùn)

余世維管理者的壓力管理（四）

企業(yè)管理

什么叫失常？有一個(gè)名詞叫人格扭曲。隔壁張媽媽說我的孩子很皮很愛玩，隔壁的劉太太說這樣的孩子才可愛等等，其實(shí)劉太太回去就會(huì)跟自己的丈夫說隔壁孩子沒有出息，不讓自己的孩

黃德華高級(jí)管理者的五種核心能力（1）

領(lǐng)導(dǎo)力

高級(jí)管理者的五種核心能力（1）黃德華（杭州）我在浙江大學(xué)EMBA讀書時(shí)，聽過中山大學(xué)張建琦教授的如何打造高級(jí)管理者的核心能力的講座。受益非淺，結(jié)合我11年管理與學(xué)習(xí)

譚小芳中層領(lǐng)導(dǎo)如何成為卓越管理者？

企業(yè)管理

中層領(lǐng)導(dǎo)如何成為卓越管理者？文/交廣企業(yè)管理咨詢公司首席專家譚小芳前言：中層領(lǐng)導(dǎo)是組織機(jī)構(gòu)的中堅(jiān)力量，不僅要擔(dān)負(fù)重要管理領(lǐng)導(dǎo)工作，還要住高層領(lǐng)導(dǎo)和基層員工之間起到樞

余世維管理者的壓力管理（二）

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還有就是職業(yè)的問題，不同的工作和不同的企業(yè)其實(shí)有不同的壓力。坐在這里各行各業(yè)的人都有，每一個(gè)人都認(rèn)為自己的壓力是非常大的。這里有一張表，幾個(gè)重要的職業(yè)，我們簡(jiǎn)單的看

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