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三森人力資源管理忠臣奸臣名臣

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《論語》先進(jìn)第十一篇第二十三章：季子然問：“仲由、冉求可謂大臣與？”子曰：“吾以子為異之問，曾由與求之問。所謂大臣者，以道事君，不可則止。今由與求也，可謂具臣矣。

鄭東識別人才

招聘面試

以下是擁有驚人天賦的人經(jīng)常會做的10件事：1、談?wù)撍麄兊拈L遠(yuǎn)目標(biāo)。有才華的應(yīng)聘者并不懼怕未來。事實(shí)上，他們?yōu)樽约旱氖聵I(yè)和未來將要發(fā)生的事情感到興奮不已。在工作面試中

錢錦國人力資源管理中的招聘與培訓(xùn)

招聘面試

客戶：各企業(yè)HR經(jīng)理地點(diǎn)：江蘇省 - 南京時間：2013/10/27 0:00:00 2013年10月26-27日，錢錦國老師為南京的二級人力資源管理師考生講授

彭代蓮寒冬已來：騰訊宣布暫停外包招聘，BAT三巨頭全數(shù)縮編?。ㄞD(zhuǎn)）

招聘面試

號下午，騰訊公關(guān)部發(fā)出公告，稱當(dāng)天總辦會審核15年人力預(yù)算，要求公司嚴(yán)控人力成本，外包不讓增加，而且存量人員要盡量降低。隨后，騰訊又做出對外公告，稱校招和社招不受影

劉華鵬人才招聘職業(yè)錨測試

招聘面試

每個職場中人，都應(yīng)當(dāng)深入地了解“職業(yè)錨”理論，因?yàn)檫@關(guān)乎自己的職業(yè)生涯發(fā)展前景和幸福與否。職業(yè)錨理論又稱為職業(yè)定位理論，由麻省理工大學(xué)的Edgar.H.Schein

曾祥兵招工難，難在哪里？

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招工難，難在哪里？近些天來,看見沙龍出現(xiàn)不少帖子是討論招工難的問題,一時間招工難幾乎成為了珠三角熱門話題,那么如何解決招工難的問題呢? 我在這里拋磚引玉,希望大家

樊一招聘人才：但求合適不求最好

招聘面試

朋友曾談到他的公司招聘人才的經(jīng)驗(yàn)：他們公司招聘各式各樣的人才，企業(yè)管理碩士、律師、會計人員、退休的專業(yè)人員以及曾任職大公司的人等。起初他們聘請最優(yōu)秀的年輕人以增加公

劉琪中原工學(xué)院《追求卓越禮儀，打造完美形象》大學(xué)生時尚禮儀大講堂

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客戶：中原工學(xué)院地點(diǎn)：河南省 - 鄭州時間：2013/10/31 0:00:00 2013年10月31日，應(yīng)中原工學(xué)院邀請，在該校舉辦大學(xué)生時尚禮儀大講堂《追求

中國玲子濃縮中華五千年最智慧的識人秘訣—中國玲子

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【中國玲子觀點(diǎn)】善于識人是一種極高的智慧，職場中掌握識人技巧，提升溝通及管理能力，減少溝通成本，成為一名具有影響力的人際關(guān)系高手，事業(yè)事半功倍！一、六不合作:1、

孫軍正人力資源部如何去招聘優(yōu)秀的人才

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人力資源部如何去招聘優(yōu)秀的人才當(dāng)今，人才市場中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預(yù)測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標(biāo)準(zhǔn)

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