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郭敏千店幫扶郭敏與經銷商分享：招聘中的“獨孤九劍”

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在服裝界無硝煙而又激烈的搏擊中，無數(shù)經銷商為了得到自己的奶酪競相折腰。若想稱霸一方獲得更多更好的奶酪，也許必須做的是去尋找屬于自己的“獨孤九劍”，并成功練就它。眾

周水根【周水根】《如何制作一份吸引用人單位的簡歷（1集）》在線視頻

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【周水根】《如何制作一份吸引用人單位的簡歷（1集）》在線視頻【課程亮點】如果你的簡歷不能在前10秒鐘打動對方，那么它將成為歷史了;哪怕你的簡歷制作得再精美，哪怕你真

劉悅 4月14日劉悅在寧波主講《員工招聘與甑選》

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客戶：寧波啟格培訓學校地點：浙江省 - 寧波時間：2011/4/14 0:00:00 4月14日劉悅在寧波主講《員工招聘與甑選》

王朋舉人力資源管理

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客戶：河南世奇游樂設備有限公司地點：河南省 - 鄭州時間：2012/6/18 0:00:00 招聘面試技巧

趙學文中國好績效 40歲還顯得年輕，那么他一定品性善良!

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若三十五歲后還有人夸你漂亮，那你一定是個福星；40歲還顯得年輕，那么他一定品行善良！做人力資源懂一點面相學很有必要。馬大師面試一位新員工，后來他沒錄取那位應征者。幕

曹楹杬九型人格在招聘中的應用

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首先，九型可以在企業(yè)招聘應屆畢業(yè)生生時發(fā)揮巨大作用。據(jù)統(tǒng)計，近幾年跨國公司只占招聘應屆生總數(shù)的企業(yè)總數(shù)的20%，但是跨國公司招聘的應屆生總數(shù)卻站到了的80%。也就是

趙國軍 LinkedIn招聘總監(jiān)教你寫招聘廣告

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一位HR正在為一個“社交媒體營銷”崗位的職位描述而苦惱，據(jù)她反映，“這是公司的一個全新領域，所以之前的職位說明都無法作為模板，而且我在互聯(lián)網上找到的同類職務說明都非

孫軍正如何去招聘優(yōu)秀的人才

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如何去招聘優(yōu)秀的人才當今，人才市場中企業(yè)的高需求和人才的低匹配形成反差，在大量的社招和校招中人才選拔的成功率往往不能被預測。其中有兩大秘訣，以勝任力為標準評估應聘者

張松機構報告稱:我國職場人士的平均在職時間為34個月

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新華網天津4月7日電（記者周潤?。┲殬I(yè)社交網站領英（LinkedIn）日前發(fā)布的《中國職場人士跳槽報告》指出，大部分中國職場人士不到一年半就要跳槽，其中，商業(yè)

卜安洵用“空降兵”好不好？

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企業(yè)成長的煩惱：毛總：金融風暴之下，不少企業(yè)中一些高級人才流出。有人提示，這是抄底挖人才的好機會。我的企業(yè)目前看受這次風暴影響尚不大，業(yè)務仍在持續(xù)放大，很希望引進幾

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