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安新強人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)

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人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)　《人才招聘渠道建設(shè)和招聘技術(shù)》課程介紹培訓師：安新強時間：根據(jù)客戶需要可以安排；【課程背景】：招聘難不僅是HR的難題，也是整個企業(yè)，乃

馬本軍勝任能力模型在招聘中的運用

招聘面試

客戶：二環(huán)路西三段地點：四川省 - 成都時間：2012/11/17 0:00:00 馬老師招聘類培訓現(xiàn)場照片

劉秀光 HR招聘千萬不能忽視的“死角”

招聘面試

有一位管理學家曾經(jīng)這樣說：“要了解一所企業(yè)，必先了解其中的人?！睋Q句話說，有怎樣的人，就有怎樣的企業(yè)。這個道理不難明白，企業(yè)是由人組成和管理的，它本身雖然沒有生命，

周茂源人才市場細分

招聘面試

一．農(nóng)業(yè)型人才農(nóng)業(yè)型人才是指出生于農(nóng)村、成長于農(nóng)村、沒出過遠門，沒見過大市面，也沒有高學歷的人才。他們?yōu)槿吮容^老實，做事比較踏實，勤勞、聽話、肯干，是企業(yè)內(nèi)不可缺

張曉曙《致新時代的HR ----招聘創(chuàng)新管理與法律風險控制》

招聘面試

客戶：前程無憂名師大講堂地點：上海市 - 上海時間：2013/9/17 0:00:00 致新時代的HR ----招聘創(chuàng)新管理與法律風險控制規(guī)模：400名HR

陳馨賢部門經(jīng)理六大核心管理技能培訓課程大綱

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培訓講師：陳馨賢培訓時間：2-3天培訓地點：客戶自定培訓對象：企業(yè)中高層管理者主要特點：詳細闡述部門經(jīng)理六大核心管理技能的操作精髓案例指導：分析部門經(jīng)理六大核心管理

王偉讓新員工對公司一見鐘情

招聘面試

對企業(yè)而言，新員工就是要在市場競爭異常激烈的情況下給公司帶來活力，提升公司競爭力的“新鮮血液”。企業(yè)期望每一位新員工都能夠盡早熟悉自己的工作，和同事們在工作中達成默

劉華鵬性格測試力助人才招聘？

招聘面試

在你覺得最合適的分值上打勾：1 2 34 5否定1 5肯定要求：1. 不要過多考慮，以第一感覺為準。2. 請在3分鐘內(nèi)做完。3. 并不是分數(shù)越高越好。4. 如果希望

李光偉【心無旁騖】晉商的選人法

招聘面試

在用人之前，首先要選人——找正確的人做正確的事。按現(xiàn)在的錄用標準，第一關(guān)自然是“硬件關(guān)”。所謂的“硬件”，指的是員工的出身背景、社會層級等。但晉商并非囿于這些條件

2025年4月15日袁志剛老師在國家能源集團主講Deepseek財務應用培訓課程

deepseek ai 人工智能財務

2025年4月15日袁志剛老師受邀在國家能源集團主講Deepseek財務應用培訓課程，培訓取得了圓滿成功。

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