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石定坤
我們招聘時主要看什么？
招聘
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很多人事主管在被問到這個問題的時候，都會說，我們看他的學歷和經驗。是，這兩點很重要，如果這兩點都非常滿足你的需要，這是否就意味著他一定就適合你公司的發(fā)展呢？ 問題
孫軍正
人員招聘錄用制度
招聘
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第一章 總 則第一條 為了使公司有效、合理地利用人力資源，在人才招聘、錄用管理方面規(guī)范化、程序化，特制定本制度。第二條 本制度適用于管理和規(guī)范公司各事業(yè)部及各部門員
周茂源
五行”配“五相”的來歷
招聘
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五行”配“五相”的來歷早期相學士用長相相人又是怎么樣分相的呢？這就回到我們一開頭就提出的，根據(jù)《安子原理》，追溯出五行配五相的來歷。 因為人類和木、火、水、土、金這
趙美洪
如何挑選外聘培訓師 發(fā)表于《營銷界 化妝品觀察》
招聘
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如何挑選外聘培訓師文：趙美洪廣州心傳企業(yè)管理咨詢有限公司 首席培訓師隨著消費者對美妝產品和服務的要求越來越高，同時，化妝品企業(yè)在近幾
劉悅
企業(yè)如何留住員工
招聘
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留住員工的方法多種多樣！ 1.在情感上加深與員工的關系。人都是情感動物，對員工生活的關照會贏得員工的感激。往往這種感激就是員工選擇留下的重要因素。 2.給員工留下發(fā)
蔡忠成
談企業(yè)在招聘高端人才九大攻略與感悟
招聘
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企業(yè)在網(wǎng)絡或獵頭、封閉式洽談會等采用各個不同招聘渠道的過程中，特別是在高端人才招聘過程中遭遇的幾大困境如：品牌與知名度的競爭、員工流動率過高、來自招聘網(wǎng)站的忽視、
王同
當HR遭遇“預跳”員工
招聘
面試
我們知道，每流失掉一名熟練工，都會增加企業(yè)的用人成本，從招聘費用到培訓上崗，從磨合到熟悉，無不充斥著高額的機會成本?！爸橇Y本=能力×忠誠度”，這說明企業(yè)需要忠誠度
石定坤
九型人格與選人用人
招聘
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客戶：集體上課 地點：上海市 - 上海 時間：2011/9/3 0:00:00 九型人格部分給予我很多幫助，幫助加強認識我自己+了解他人的性格，價值很高；講師很賣力
張恒誠
企業(yè)招聘中如何吸引頂級人才
招聘
面試
不可否認，大企業(yè)在吸引頂級人才時，確實有很大的優(yōu)勢。看看每年的校園招聘就知道，那聲勢和規(guī)模似乎注定了他們要切下那塊最大的“蛋糕”。他們還主宰者各種主流的雇主品牌排行
佟天佑
企業(yè)用人「能位對應」配置篇
招聘
面試
〖導入描述〗 能位對應配置指的是：人與人之間不僅存在能力特點的不同，而且在能力水平上也是不同的。具有不同能力特點和水平的人．應安排在要求相應特點和層次的職位上，并賦
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