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劉芳
華為時(shí)間管理法——團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值觀的結(jié)合落地課
華為
時(shí)間管理
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RY股份的全體員工,在兩天的課程結(jié)束后,全部都感受到收獲滿滿; 大boss本來計(jì)劃只是開場(chǎng)來講話,沒想到,聽了幾分鐘后就離不開了。兩天課下來,連boss自己的筆記
潘皖江
潘皖江老師
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課程寧波開講
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,潘皖江,理踐咨詢
“凡事預(yù)則立,不預(yù)則廢”,企業(yè)發(fā)展,目標(biāo)導(dǎo)航,計(jì)劃先行。 俗話說“一年之計(jì)在于春”,但在理踐咨詢潘皖江老師看來,“一年之計(jì),在于前一個(gè)冬天”。明年的目標(biāo)是否能預(yù)期
劉芳
華為時(shí)間管理法——團(tuán)隊(duì)目標(biāo)與個(gè)人價(jià)值觀的結(jié)合落地課
華為
時(shí)間管理
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RY股份的全體員工,在兩天的課程結(jié)束后,全部都感受到收獲滿滿; 大boss本來計(jì)劃只是開場(chǎng)來講話,沒想到,聽了幾分鐘后就離不開了。兩天課下來,連boss自己的筆記
潘皖江
理踐咨詢潘皖江老師營(yíng)銷新兵訓(xùn)練營(yíng)杭州輔導(dǎo)
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
潘皖江
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人才,始終是企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。 很多企業(yè)苦于招不到人,招來的人也留不住,留下來的又沒績(jī)效,然后就接著重新招聘......,周而復(fù)始。人才培養(yǎng)問題始終是困擾企業(yè)人
潘皖江
企業(yè)經(jīng)營(yíng),戰(zhàn)略先行,潘皖江老師2025年度目標(biāo)制定與執(zhí)行落地項(xiàng)目寧波輔導(dǎo)
潘皖江
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理踐咨詢
企業(yè)經(jīng)營(yíng),戰(zhàn)略先行。 戰(zhàn)略是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的起點(diǎn),年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃是戰(zhàn)略達(dá)成的基石。 又到了企業(yè)制定新的年度規(guī)劃和目標(biāo)的時(shí)候了,對(duì)于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者來說,再忙也不能忽略了這件
潘皖江
潘皖江老師應(yīng)邀參加第134屆廣交會(huì)并開展行業(yè)調(diào)研
理踐咨詢
潘皖江
目標(biāo)管理
2023年10月31日至11月4日,第134屆中國(guó)進(jìn)出口商品交易會(huì)(第三期)在廣州舉辦。 作為杭州富杰戶外用品有限公司的年度高級(jí)管理顧問,企業(yè)績(jī)效提升專家、理踐咨
連鎖零售系統(tǒng)的打補(bǔ)丁
零售
潘文富 在電商高度發(fā)達(dá)的今天,實(shí)體零售店還有多大的生意機(jī)會(huì)? 客觀地來說,消費(fèi)者現(xiàn)在是不缺商品,不缺活動(dòng),更不缺采購(gòu)端口,由于選擇面更大,自然也就更挑剔了,無論是
煤礦安全管理技能提升與工傷預(yù)防
煤礦安全管理,
工傷預(yù)防
2025年4月22日,國(guó)神能源集團(tuán)公司《煤礦安全管理技能提升與工傷預(yù)防》課程在集團(tuán)教育培訓(xùn)中心進(jìn)行,來自集團(tuán)公司下屬各煤礦企業(yè)各層級(jí)管理人員共40余人參加培訓(xùn)。培訓(xùn)
彭小東四維增長(zhǎng)模型:搶占心智·1秒認(rèn)知·心域共振,品牌心烙?。?/a>
增長(zhǎng)模型
彭小東作為中國(guó)廣告?zhèn)髅筋I(lǐng)域的領(lǐng)軍人物,提出的“搶占心智?到品牌心烙印”理論及“1秒認(rèn)知?×心域共振行銷力?”四維增長(zhǎng)模型,深刻重構(gòu)了品牌行銷力?的邏輯框架。 該模
2025年4月25日袁志剛老師在合肥主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)課程
deepseek
ai
人工智能
財(cái)務(wù)
2025年4月25日袁志剛老師受邀在合肥主講Deepseek財(cái)務(wù)應(yīng)用實(shí)戰(zhàn)課程,培訓(xùn)取得圓滿成功。
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梁俊景
律師 李小平律師