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平均課酬 24674

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劉竹浩員工培訓的第一責任人是中層管理者

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一提到培訓，人們首先想到這是人力資源部、教育培訓中心的事。很多終端一線的干部也將員工培訓和發(fā)展看作是管轄范圍之外的事情。在他們看來，他們的職能只是負責運營經營，或者

孫軍正企業(yè)培訓的轉型與再造

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文/集團執(zhí)行系統(tǒng)專家孫軍正反思培訓效果和價值前一階段與一位企業(yè)的CEO溝通，談起當前的經濟局勢以及培訓工作，聽到一句令人振奮的話：越是經濟低迷的時期，越要抓緊培訓

彭江根培訓如何為企業(yè)戰(zhàn)略保駕護航？

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培訓如何為企業(yè)戰(zhàn)略保駕護航？培訓的悖論：培訓無用與人才缺乏在很多企業(yè)，我們看到這樣一種悖論：一方面企業(yè)高速發(fā)展，人員能力跟不上企業(yè)要求，企業(yè)急需培訓來迅速提高他們的

劉小明企業(yè)如何選擇管理培訓

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管理培訓已經越來越成為企業(yè)發(fā)展的必然需求了，無論是怎樣的動機，企業(yè)對管理需求的認識已經愈發(fā)清晰了。那么企業(yè)如何選擇管理培訓呢？大概是有以下的六類動機： 1、基于提高

劉小明企業(yè)培訓常見問題

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培訓越來越多地被企業(yè)重視，同時也越來越多地發(fā)現(xiàn)存在各種各樣的問題，主要表現(xiàn)如下：一、說起來重要，做起來不重要 1、老板或業(yè)務部門重視、支持，日子才好過，做什么培訓

劉新苗人力資源管理研修班

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客戶：金華市人保局地點：浙江省 - 金華時間：2015/2/17 0:00:00 受金華市人保局的邀請，劉新苗老師第二次為該局組織的人力資源經理管理技能提升研修

王鐵君 TTT 培訓師培訓 - 課程教案設計（案例）

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課程名稱：培訓師培訓目標/目的: 學習掌握培訓呈現(xiàn)及促動技巧學習順序時間活動內容輔助教具肢體語言部分 1.0 介紹 2.0 講解 3.0 技能練

李國輝 15期少女形體禮儀與氣質提升班今日結束

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8月6日下午，為期4天的15期少女形體禮儀與氣質提升班今日在長沙先鋒廳長寶大廈培訓基地結束。21個青春少女與形體禮儀專家楊靜怡老師共同走度了她們四天的學習課程。在

張明生《企業(yè)人才培養(yǎng)體系構建》

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客戶：益策武漢分公司地點：湖北省 - 武漢時間：2014/9/5 0:00:00 2014年9月5日，張明生老師應益策武漢分公司邀請，在武漢洪山廣場保利大廈為武

趙繼紅如何培養(yǎng)新入職員工的正能量

培訓管理

很多知名企業(yè)選擇員工時，會把誠信、無私、誠實等品質作為首要條件，這就說明員工的心態(tài)、品質與企業(yè)發(fā)展息息相關，怎樣的員工將會扛起怎樣的企業(yè)，決定企業(yè)的命運和走向，對新

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