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培訓管理
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曹立景
人老心不老
培訓管理
老人“多情”益長壽 ***隨著社會的進步，生活質量的提高，人類的預期壽命逐漸增長，百歲老人不鮮見，目前我國百歲老人已達一萬七千八百多人。而人們于老年的概念，以60歲
金明
創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理（精華1）- 金明
培訓管理
大家知道人力資源問題現(xiàn)在成為一個國際的熱門，把人才問題研究好意義非常重大，我的發(fā)言題目是“創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)與管理”，這么一個主題是非常復雜的，內容很多。最近一本書非
董博雅
董博雅團隊：【企業(yè)軍校咨詢】案例
培訓管理
客戶：董博雅團隊：【企業(yè)軍校咨詢】案例 地點：北京市 - 北京 時間：2012/12/7 0:00:00 從后續(xù)無人到人才輩出-共建實戰(zhàn)的【企業(yè)軍?！?不孝有三，無
孫軍正
論中小企業(yè)培訓存在的問題
培訓管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正通過對中小企業(yè)人力資源管理調查，我們發(fā)現(xiàn)28%的企業(yè)高層認為培訓沒有必要，也有10%的人認為對于招來的人才不需要再進行培訓，有18%的人
胡永富
【深刻】別以為加薪就能留住員工，這10個愿望，員工更希望實現(xiàn)
培訓管理
如果你以為靠加薪就能留住員工的心，那就大錯特錯了。和流行的看法相反，和拿到手的工資相比，員工們更看重其他一些事情。如果他們得到了適當?shù)膶Υ?，他們愿意拿更少的錢，做
蓋烈夫
蓋烈夫：又到年關期間，慎防人事動蕩
培訓管理
蓋烈夫：又到年關期間，慎防人事動蕩 一般來說，每年的年關都是人才和人力資源的動蕩時期，因此，慎防人事動蕩應是每個企業(yè)必抓的一件大事。雖說對人才的“識選用育留”是個
王一恒
管理者不可為之十一條 （王一恒）
培訓管理
1.不可在下屬面前顯示你是至高無上的。你的權威是來自發(fā)工資的單位！不是你。你要下屬對你佩服就要對下屬越加尊重，關懷。如果你是老板，請你也顯示你個人的素質，不要一副
趙國軍
【知行】一篇文章教你學管理、會管理！
培訓管理
【知行】一篇文章教你學管理、會管理！ 2015-08-26 水木知行人力資源 水木知行人力資源 水木知行人力資源 微信號 smzxhr 功能介紹 分享人力資源管理經(jīng)
孫軍正
30秒電梯理論
培訓管理
麥肯錫公司曾有過一次沉痛的教訓。麥肯錫公司曾經(jīng)為一家重要的大客戶做咨詢項目。項目結束的時候，麥肯錫的項目負責人在電梯間里遇見了對方的董事長。董事長問麥肯錫的項目負責
張連全
培訓需求分析
培訓管理
訓需求需要區(qū)分，不是所有的要求都是需求，要結合實際情況，進行調查和分析；請看下面兩個案例：案例1：有一家民營企業(yè)，從老板到員工都比較重視培訓，凡是老師認為應該進行的
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