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關(guān)鍵詞培訓管理

平均課酬 24674

講師 677

視頻 329

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授課見證 4681

李墨李墨：技術(shù).人本.變革——從2014 ASTD 年度盛會探全球培訓發(fā)展動向（二）

培訓管理

技術(shù)篇在2014 ASTD年會的9個方向中，有一個新增的方向“science of learning”，包含一些對神經(jīng)系統(tǒng)等大腦結(jié)構(gòu)、學習機理等方面的科學研究及應(yīng)用

陳恭華鐘少白的耳光和發(fā)了瘋的培訓

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前一陣子在幫助移動公司做課程開發(fā)的項目，時間緊張?，F(xiàn)在項目完成了，說一件已經(jīng)算是老新聞的事情，不吐不快。在前幾日的華商報上，看到了這樣一則消息：老總自罰激勵員工，

金明如何衡量企業(yè)培訓效果1- 金明

培訓管理

沒有一個放之四海而皆準的培訓效果評估模式，只有適合的才是上選。企業(yè)的一切活動都離不開經(jīng)濟目標。培訓作為企業(yè)的一項經(jīng)濟活動，它的經(jīng)濟特征比學校教育濃厚得多，因此企業(yè)

陳通山安全培訓聊天記錄（一）

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安全聊天記錄賭(一生就賭)15:41:46你好！你在從事安全工作嗎15:43:42是的有什么事么賭(一生就賭)15:44:36哈哈，沒有什么，就是看你問安全培訓視頻

心誠培訓中如何獲得中高層核心團隊的支持

培訓管理

推動培訓工作關(guān)鍵在于三力的整合，即將中高層核心團隊的拉動力、培訓管理人員的推動力與員工的學習內(nèi)驅(qū)力三力協(xié)同形成最佳合力，推動組織戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。中高層核心團隊的拉動

劉小明企業(yè)培訓的具體實施步驟

培訓管理

企業(yè)培訓是企業(yè)為解決員工問題和企業(yè)問題目前比較依賴的方式。關(guān)于企業(yè)培訓的具體行為，在保障針對企業(yè)現(xiàn)狀進行分析并且確定企業(yè)培訓課程之后，非常需要關(guān)注的就是企業(yè)培訓的具

孫軍正培訓:注重理論與實操的結(jié)合

培訓管理

企業(yè)培訓是指企業(yè)或針對企業(yè)開展的一種提高人員素質(zhì)、能力、工作績效和對組織的貢獻，而實施的有計劃、有系統(tǒng)的培養(yǎng)和訓練活動。目標就在于使得員工的知識、技能、工作方法、工

劉新苗《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃》

培訓管理

客戶：輕工黨校地點：上海市 - 上海時間：2015/6/30 0:00:00 劉新苗老師在人民廣場的輕工黨校講授《戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃》課程，本次課程只要講授企業(yè)

劉新苗《人力資源規(guī)劃實務(wù)》

培訓管理

客戶：上海裕德教育進修學院地點：上海市 - 上海時間：2015/8/10 0:00:00 8月10日劉新苗老師受上海裕德教育進修學院的邀請，為該學院的人力資源管

劉新苗《人力資源規(guī)劃實務(wù)課程》

培訓管理

客戶：上海智匯企業(yè)管理培訓中心地點：上海市 - 上海時間：2015/1/18 0:00:00 受上海智匯企業(yè)管理培訓中心的邀請，劉新苗老師為該司客戶單位人力資源

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