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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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授課見證 4681

王美江企業(yè)留人的“五味術(shù)”

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隨著經(jīng)濟(jì)全球化不斷深入，科技進(jìn)步日新月異，企業(yè)之間競爭日趨激烈，企業(yè)都都意識到人才是企業(yè)興盛之基，發(fā)展之本。因此，如何吸引人才、留住人才，減少優(yōu)秀人才的流失是企業(yè)比

李國輝揭秘15期少女形體禮儀班期期爆滿的原因

培訓(xùn)管理

由于春風(fēng)禮儀長沙培訓(xùn)基地的限制，每次培訓(xùn)人數(shù)控制在15人左右，但是從近幾期的人數(shù)來看，上一期是19人，這一期高達(dá)21人。為什么春風(fēng)禮儀少女形體禮儀班最近期期爆滿呢？

孫軍正領(lǐng)導(dǎo)要會講故事

培訓(xùn)管理

當(dāng)你聽到“故事”這兩個字的時候，腦子里會浮現(xiàn)出什么樣的場景？在延安時期，有的同志向陳賡同志提出這樣一個問題：“老陳，聽說你一生有兩怕，在國民黨怕廖仲愷，在共產(chǎn)黨怕彭

汪文輝為什么員工不愿意培訓(xùn)學(xué)習(xí)？

培訓(xùn)管理

近年來企業(yè)對員工培訓(xùn)已越來越重視，尤其是一些民營企業(yè)，更是把它看作是企業(yè)在競爭中取得勝利的法寶。但是，在一些企業(yè)，特別是國有企業(yè)，出現(xiàn)了許多員工不愿意參加培訓(xùn)、學(xué)習(xí)

孫軍正別把所有難題都推給培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

“培訓(xùn)、培訓(xùn)”，這個常被我們掛在嘴上的管理解決方案，長久以來，有被過度神話或過度使用當(dāng)做“管理萬靈丹”的趨勢。全球企業(yè)每年針對培訓(xùn)的支出十分龐大，培訓(xùn)費用與銷售費

金明如何衡量企業(yè)培訓(xùn)效果5- 金明

培訓(xùn)管理

測試比較無論是國內(nèi)還是國外的學(xué)者，都將員工通過培訓(xùn)學(xué)到的知識、原理和技能作為企業(yè)培訓(xùn)的效果。測試比較法是衡量員工知識掌握程度的有效方法。實踐中，企業(yè)會經(jīng)常采用測試

蔣觀慶培訓(xùn)如何真正幫助受訓(xùn)企業(yè)

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)作為企業(yè)提升管理水平很重要的一項工作，雖然很多的企業(yè)主認(rèn)識到重要性，但真正落實并達(dá)成一定效果的卻很少。我也曾親力親為，在培訓(xùn)的課程推廣中也有很多次沒有得到目標(biāo)顧

彭劍鋒中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程

培訓(xùn)管理

客戶：中國人力資源研發(fā)研究會地點：上海市 - 上海時間：2012/5/10 0:00:00 中國人力資源研發(fā)研究會中國企業(yè)管理能力建設(shè)工程

佟天佑培訓(xùn)新思維傳導(dǎo)力六:創(chuàng)新系統(tǒng)

培訓(xùn)管理

〖鏈接思維〗 ■何謂培訓(xùn)?現(xiàn)代漢語字典解釋：培養(yǎng)和訓(xùn)練。 ■MBA的解釋：有計劃有組織的改善和提高人的工作知識技能和態(tài)度的努力。 ■TYQH的解讀：合適傳導(dǎo)與驅(qū)動操

劉新苗《從人力資源管理角度看勞動合同法修正案》

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客戶：牛奶集團(tuán) 地點：上海市 - 上海時間：2015/3/26 0:00:00 3月26日下午劉新苗老師為牛奶集團(tuán)人事財務(wù)中心人事講授勞動合同法修正案的解讀與應(yīng)對

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