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魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載8

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點擊打開鏈接第一章任職資格管理概述第三節(jié) 任職資格體系與其它相關(guān)概念的區(qū)別與聯(lián)系三、任職資格體系VS.職位說明書與任職資格體系經(jīng)?；煜倪€有職位說明書。任職資格體

李墨李墨：互聯(lián)網(wǎng)+培訓，塑造頂級互聯(lián)網(wǎng)草根講師（李墨老師）

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客戶：萬色城地點：浙江省 - 杭州時間：2015/8/5 0:00:00 2015年8月5日，首屆互聯(lián)網(wǎng)草根講師訓練營——“萬色城商學院TOP講師訓練營”在杭州

胡雪力對企業(yè)培訓的再思考和建議

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?? 培訓是企業(yè)為了提高勞動生產(chǎn)率和員工對職業(yè)的滿足程度，以組織、計劃和實施的形式對企業(yè)各類人員進行的一種教育投資活動，是通過員工對培訓內(nèi)容轉(zhuǎn)化為工作行動以有效地為

樂載兵培訓師的九種方法

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培訓師的九種方法培訓效果在很大程度上取決于培訓方法的選擇。培訓的方法有很多種，不同的培訓方法具有不同的特點，其自身也是各有優(yōu)劣。要選擇到合適有效的培訓方法，需要

魏志峰《任職資格——體系設(shè)計與實施案例》圖書連載14

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第三章任職資格管理系統(tǒng)第一節(jié) 任職資格管理的基本思路二、任職資格管理的動態(tài)過程任職資格體系通過提煉出同類業(yè)務(wù)人員的資格特征、素質(zhì)特征和成功行為特征，形成該類業(yè)務(wù)人

李國輝禮儀培訓心得

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今天急忙中去參加了公司組織的禮儀培訓課，簡單地寫一下今天的心得；早上在剛接到職場禮儀培訓通知的時候，感覺這次培訓多此一舉。禮儀之邦，這還用培訓么？但是通過這今天

范一智做好培訓關(guān)鍵：企業(yè)培訓需要個性化講義

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訓關(guān)注的重點是企業(yè)需要什么，而不是講師能講什么。企業(yè)的基礎(chǔ)各不相同，培訓的需求也多種多樣，有意義的培訓應(yīng)該是個性化的主題、個性化的大綱，更應(yīng)該是個性化的講義。歲末

劉小明講師專業(yè)問話技巧

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作為企業(yè)內(nèi)部培訓師或自由職業(yè)培訓師來說，要讓您的課堂有氣氛，互動技巧非常重要，作為互動技巧中最常用的方法就是問話。講師專業(yè)問話技巧有哪些呢？一、批準性問話。例如：這

曹楹杬培訓效果轉(zhuǎn)化5個措施

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①當場分享：學員當堂談心得、談體會、談實際問題，培訓師解答；②理論測試：考測學員對教學內(nèi)容的掌握程度；③心得總結(jié)：如培訓結(jié)束后3天內(nèi)寫一篇300字以上總結(jié)報告，并

駿君老師2025年6月23日在武漢，為東風股份集團的各部門營銷精英們主講《汽車行業(yè)的短視頻運營與內(nèi)容創(chuàng)作技巧》。深度實操短視頻拍攝、剪輯與AIGC內(nèi)容創(chuàng)作技巧

駿君互聯(lián)網(wǎng)新零售新媒體營銷 AI

駿君老師2025年6月23日在武漢，為東風股份集團的各部門營銷精英們主講《汽車行業(yè)的短視頻運營與內(nèi)容創(chuàng)作技巧》。深度實操短視頻拍攝、剪輯與AIGC內(nèi)容創(chuàng)作技巧

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