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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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培訓(xùn)管理
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授課見證
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王毅
王毅老師簡介
培訓(xùn)管理
王毅老師，管理學(xué)碩士，中國郵政集團公司培訓(xùn)中心培訓(xùn)師，中華講師網(wǎng)特聘培訓(xùn)師，國家高級導(dǎo)游，人社部高級企業(yè)培訓(xùn)師，高級人力資源管理師，高級營銷策劃師。曾任國內(nèi)某知名
王毅
縱論導(dǎo)游員與旅行社員工的培訓(xùn)發(fā)展趨勢
培訓(xùn)管理
摘要：本文從八個方面較為詳盡的論述了導(dǎo)游員與旅行社員工培訓(xùn)的基本原則，結(jié)合國內(nèi)外旅游行業(yè)工作實踐，總結(jié)了導(dǎo)游員與旅行社員工培訓(xùn)發(fā)展的五大趨勢，較為系統(tǒng)地指導(dǎo)了導(dǎo)游員
馬瑜波
湖北“千人培訓(xùn)師”培訓(xùn)工程啟動大會
培訓(xùn)管理
客戶：企業(yè)培訓(xùn)師和
培訓(xùn)管理
者 地點：湖北省 - 武漢 時間：2013/7/20 0:00:00 由武漢華夏盛景管理咨詢有限公司發(fā)起并組織實施的湖北“千人培訓(xùn)師”培訓(xùn)
劉明瑞
職業(yè)生涯規(guī)劃與員工培訓(xùn)開發(fā)
培訓(xùn)管理
客戶：華中科技大學(xué)EMBA 地點：湖北省 - 武漢 時間：2011/10/22 0:00:00 2011年10月27日至28日，劉明瑞老師赴湖北武漢，為華中科技大學(xué)
賈譽博
華為新員工入職180天詳細培訓(xùn)計劃(干貨！第二篇）
培訓(xùn)管理
新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損
賈譽博
華為新員工入職180天詳細培訓(xùn)計劃(干貨！第一篇）
培訓(xùn)管理
新員工的前6個月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個月到1年，讓企業(yè)損
孫軍正
企業(yè)培訓(xùn)讓員工和企業(yè)雙贏
培訓(xùn)管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)培訓(xùn)追求的是一種行為能力的轉(zhuǎn)變，而考量的標準應(yīng)該是企業(yè)員工和整體競爭力的提升，。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師認為，培
宋聯(lián)可
認清培訓(xùn)與開發(fā)
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)（Training）與開發(fā)（Development）是兩個即有聯(lián)系又有區(qū)別的詞，培訓(xùn)是企業(yè)向員工提供工作所必須的知識和技能的過程，開發(fā)是根據(jù)員工需求和組織發(fā)展對
宋聯(lián)可
培訓(xùn)與開發(fā)的有效方法（上）
培訓(xùn)管理
按照時間劃分，培訓(xùn)與開發(fā)可分為新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)/開發(fā)、脫產(chǎn)培訓(xùn)/開發(fā)和業(yè)余培訓(xùn)/開發(fā)。這種劃分方式強調(diào)如何利用時間進行，僅從時間段劃分。還可以根據(jù)具體的實施手段
汪文輝
門店賣翻天-終端營銷培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
客戶：門店賣翻天-終端營銷培訓(xùn) 地點：四川省 - 宜賓 時間：2013/9/17 0:00:00 門店賣翻天-終端營銷培訓(xùn)
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