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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

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馬瑜波湖北“千人培訓(xùn)師”培訓(xùn)工程啟動(dòng)大會(huì)

培訓(xùn)管理

客戶：企業(yè)培訓(xùn)師和培訓(xùn)管理者地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2013/7/20 0:00:00 由武漢華夏盛景管理咨詢有限公司發(fā)起并組織實(shí)施的湖北“千人培訓(xùn)師”培訓(xùn)

劉明瑞職業(yè)生涯規(guī)劃與員工培訓(xùn)開發(fā)

培訓(xùn)管理

客戶：華中科技大學(xué)EMBA 地點(diǎn)：湖北省 - 武漢時(shí)間：2011/10/22 0:00:00 2011年10月27日至28日，劉明瑞老師赴湖北武漢，為華中科技大學(xué)

賈譽(yù)博華為新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃(干貨！第二篇）

培訓(xùn)管理

新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個(gè)月到1年，讓企業(yè)損

賈譽(yù)博華為新員工入職180天詳細(xì)培訓(xùn)計(jì)劃(干貨！第一篇）

培訓(xùn)管理

新員工的前6個(gè)月的培養(yǎng)周期往往體現(xiàn)出企業(yè)對(duì)于人才培養(yǎng)的重視程度，但許多企業(yè)往往只將重點(diǎn)放在前15天，導(dǎo)致力新生代員工的離職率高峰出現(xiàn)在入職第6個(gè)月到1年，讓企業(yè)損

孫軍正企業(yè)培訓(xùn)讓員工和企業(yè)雙贏

培訓(xùn)管理

文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正企業(yè)培訓(xùn)追求的是一種行為能力的轉(zhuǎn)變，而考量的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是企業(yè)員工和整體競(jìng)爭(zhēng)力的提升，。紅色管理創(chuàng)始人、中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正老師認(rèn)為，培

宋聯(lián)可認(rèn)清培訓(xùn)與開發(fā)

培訓(xùn)管理

培訓(xùn)（Training）與開發(fā)（Development）是兩個(gè)即有聯(lián)系又有區(qū)別的詞，培訓(xùn)是企業(yè)向員工提供工作所必須的知識(shí)和技能的過(guò)程，開發(fā)是根據(jù)員工需求和組織發(fā)展對(duì)

宋聯(lián)可培訓(xùn)與開發(fā)的有效方法（上）

培訓(xùn)管理

按照時(shí)間劃分，培訓(xùn)與開發(fā)可分為新員工培訓(xùn)、在職培訓(xùn)/開發(fā)、脫產(chǎn)培訓(xùn)/開發(fā)和業(yè)余培訓(xùn)/開發(fā)。這種劃分方式強(qiáng)調(diào)如何利用時(shí)間進(jìn)行，僅從時(shí)間段劃分。還可以根據(jù)具體的實(shí)施手段

汪文輝門店賣翻天-終端營(yíng)銷培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

客戶：門店賣翻天-終端營(yíng)銷培訓(xùn) 地點(diǎn)：四川省 - 宜賓時(shí)間：2013/9/17 0:00:00 門店賣翻天-終端營(yíng)銷培訓(xùn)

倪健專注于人力資源領(lǐng)域的研究

培訓(xùn)管理

從北京歸來(lái)成都已經(jīng)快3年了。3年期間，成都發(fā)生了巨大的變化。GDP總量已經(jīng)排位到全國(guó)第八，把杭州、青島等城市拋在了前十名以外，年均15%左右的GDP增幅讓其他城市望

陳恭華 xx傳媒集團(tuán)對(duì)“企業(yè)內(nèi)訓(xùn)平臺(tái)構(gòu)建”課程的評(píng)價(jià)

培訓(xùn)管理

客戶：某傳媒集團(tuán) 地點(diǎn)：陜西省 - 西安時(shí)間：2009/7/20 0:00:00 構(gòu)建企業(yè)培訓(xùn)管理平臺(tái)

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