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培訓(xùn)管理

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關(guān)鍵詞培訓(xùn)管理

平均課酬 24674

講師 677

視頻 329

課程 1650

授課見(jiàn)證 4681

姜燕芬《培訓(xùn)需求分析與年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定》

培訓(xùn)管理

【課程背景】 1.制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)培訓(xùn)管理者常遇到哪些棘手的問(wèn)題？ 2. 如何找準(zhǔn)培訓(xùn)需求，對(duì)癥下藥，確保培訓(xùn)計(jì)劃有的放矢？ 3.培訓(xùn)計(jì)劃制定的基本方法與技巧是什

劉靖劉靖——培訓(xùn)師授課藝術(shù)

培訓(xùn)管理

劉靖——培訓(xùn)師的授課藝術(shù) 講師：劉靖課程背景：企業(yè)老總對(duì)培訓(xùn)感到很無(wú)奈.使用沒(méi)培訓(xùn)的員工和管理技能不足的干部,給企業(yè)造成了嚴(yán)重的隱形浪費(fèi);要培訓(xùn)干部和員工,送

竇令成醫(yī)院藥劑師培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

《天下良醫(yī)責(zé)任—一切服務(wù)都是為了愛(ài)》 ◆課程背景及價(jià)值據(jù)調(diào)查，80％的醫(yī)患糾紛都是由于溝通不良引起的，如果溝通良好，這些糾紛就會(huì)減少甚至不會(huì)發(fā)生，所以加強(qiáng)醫(yī)患溝通

曹淵勇人力資源戰(zhàn)略和規(guī)劃

培訓(xùn)管理

目的： • 了解人力資源在企業(yè)戰(zhàn)略中的地位和作用 • 掌握人力資源戰(zhàn)略制定的方法 • 了解人力資源規(guī)劃的內(nèi)容 • 掌

朱昉卓有成效的培訓(xùn)管理者

培訓(xùn)管理

卓有成效的培訓(xùn)管理者（朱昉）【培訓(xùn)對(duì)象】培訓(xùn)經(jīng)理、培訓(xùn)主管；培訓(xùn)師；人力資源經(jīng)理、主管等。【培訓(xùn)時(shí)間】 1天【課程簡(jiǎn)介】通過(guò)本課程的學(xué)習(xí)，學(xué)員可以了解到作

劉靖 TTT內(nèi)部培訓(xùn)師的授課藝術(shù)(劉靖)

培訓(xùn)管理

TTT內(nèi)部培訓(xùn)師的授課藝術(shù)(劉靖) 講師：劉靖課程背景：企業(yè)老總對(duì)培訓(xùn)感到很無(wú)奈.使用沒(méi)培訓(xùn)的員工和管理技能不足的干部,給企業(yè)造成了嚴(yán)重的隱形浪費(fèi);要培訓(xùn)干部和

何毅明店長(zhǎng)之聲：讓員工自動(dòng)自發(fā)的工作

培訓(xùn)管理

【課程大綱】第一講：自我管理——思路決定出路 1. 從業(yè)精神塑造的意義； 2. 為何加薪升職總是沒(méi)有你的份； 3. 企業(yè)與家的抉擇定位； 4. 企業(yè)與家之間的聯(lián)

周得良培訓(xùn)管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)

培訓(xùn)管理

課時(shí)：1天課程簡(jiǎn)介：越來(lái)越多的企業(yè)都非常重視培訓(xùn)工作，培訓(xùn)的效果卻不甚滿意，大多數(shù)員工覺(jué)得參加培訓(xùn)對(duì)工作沒(méi)有幫助，有的員工甚至對(duì)培訓(xùn)產(chǎn)生抵觸情緒，培訓(xùn)往往流于

馬軍鋒《企業(yè)培訓(xùn)體系設(shè)計(jì)》

培訓(xùn)管理

一、培訓(xùn)體系介紹 1、培訓(xùn)體系構(gòu)成 2、培訓(xùn)能解決的問(wèn)題 3、企業(yè)培訓(xùn)的目標(biāo) 4、培訓(xùn)內(nèi)容設(shè)計(jì) 5、培訓(xùn)的意義 6、培訓(xùn)發(fā)展歷史 培訓(xùn)發(fā)展的終極形式

潘樹(shù)深周易與人生事業(yè)地位名氣

培訓(xùn)管理

公務(wù)員企業(yè)家人力資源行業(yè)精英

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