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人力

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關(guān)鍵詞人力

平均課酬 22324

講師 1236

視頻 464

課程 2397

授課見(jiàn)證 6088

杜映梅 2013通用管理系列課程04--非人力資

非人力管理

04-非人力資源經(jīng)理的人力資源管理本課程以實(shí)際操作為核心，輔以極少理論為基礎(chǔ) 一、培訓(xùn)目標(biāo):  任何一個(gè)企業(yè)的生存和發(fā)展離不開(kāi)人，企業(yè)間的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)質(zhì)

杜映梅 2013人力資源管理系列課程02--職業(yè)

職業(yè)素養(yǎng)

02-職業(yè)生涯規(guī)劃一、培訓(xùn)目標(biāo)  通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員明確自身定位、改善焦灼心態(tài)、確立未來(lái)的發(fā)展方向；  結(jié)合所在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展，

杜映梅 2013人力資源管理系列課程01--績(jī)效

績(jī)效管理

人力資源管理課程系列 01-績(jī)效管理操作實(shí)務(wù) 一、培訓(xùn)目標(biāo)  通過(guò)系統(tǒng)培訓(xùn)，讓學(xué)員領(lǐng)會(huì)績(jī)效管理的核心理念，明確各級(jí)人員的職責(zé)與定位; 

杜映梅 2013人力資源管理系列課程03--招聘

招聘面試

03-招聘與面試技巧全攻略一、培訓(xùn)目標(biāo)  明晰招聘的科學(xué)流程，制定可行的選才方案；  掌握科學(xué)面試的相關(guān)技能，提高選才判斷的準(zhǔn)確率

王明基非人力資源管理經(jīng)理人力資源管理

培訓(xùn)課時(shí)：2-4天培訓(xùn)對(duì)象：企業(yè)中高層管理人員、人力資源管理人員等培訓(xùn)內(nèi)容：第一部分：第三只眼睛看人力資源管理第一節(jié)：管理（一）管理過(guò)程說(shuō)：管理是計(jì)劃、組

杜映梅 2013人力資源管理系列課程04--人力

績(jī)效管理

04-人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃一、培訓(xùn)目標(biāo)  學(xué)習(xí)從戰(zhàn)略的角度看待人力資源，像顧問(wèn)一樣系統(tǒng)思考問(wèn)題。獲得戰(zhàn)略性人力資源規(guī)劃和執(zhí)行中所需的關(guān)鍵工具、模板。

凜子《HR職業(yè)生涯的發(fā)展》

非人力管理

課程提綱一、職業(yè)生涯發(fā)展理論二、職業(yè)傾向心理測(cè)試三、HR對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo) 四、HR對(duì)自我進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 HR的機(jī)遇和挑戰(zhàn) HR職業(yè)生涯的四階段 HR剛

彭小東贏在企業(yè)卓越凝聚力訓(xùn)練營(yíng)

非人力管理

【課程背景】:為什么你的企業(yè)內(nèi)部總是有矛盾？為什么你的企業(yè)服務(wù)總是不到位？為什么你布置的工作屬下總是做不好？關(guān)鍵在于：凝聚力！一個(gè)群體如果沒(méi)有凝聚力，就像是一盤(pán)散沙

蘇自立人力資源的開(kāi)發(fā)與管理

職業(yè)素養(yǎng)

一、旅行社人力資源管理概述二、旅行社人力資源開(kāi)發(fā) 三、旅行社人力資源管理

李丹非人力資源經(jīng)理的人力資源管理與員工關(guān)系

非人力管理

一、非人力資源部門(mén)經(jīng)理學(xué)習(xí)勞動(dòng)合同法的必要性 1、勞動(dòng)爭(zhēng)議數(shù)量的急劇增加以及員工勝訴率的居高不下 2、《勞動(dòng)合同法》帶給企業(yè)新的管理壓力和管理風(fēng)險(xiǎn) 3、非人力資源部

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