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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（6H）

非人力管理

一、對人力資源管理的新認識1、企業(yè)問題核心是人2、理解人力資源管理3、非人部門如何管人二、選對人1、選對下屬事半功倍2、五行性格輕松識人3、語言方式洞察內(nèi)心4、非語

宋聯(lián)可非人力資源經(jīng)理的人力資源管理（6H）

非人力管理

一、我們存在什么人力資源問題？1、單元目標：找到自己問題，課中尋找答案。2、學(xué)員單位問題匯總3、中國企業(yè)共性問題二、選對人1、單元目標：開拓招聘渠道，選出合適員工2

甘建榮非人力資源的人力資源管理

企業(yè)管理

非人力資源的人力資源管理課程收益： 1、讓每位管理人員明白：任何一位主管首先是該部門的人力資源主管！ 2、讓每位管理人員明確：育人與完成工作業(yè)務(wù)對于任何一位管理人

蓋烈夫人力資源崗位設(shè)計與實施

培訓(xùn)管理

《人力資源崗位設(shè)計與實施》（培訓(xùn)大綱） 2010年12月第一講：崗位設(shè)置的定義作用一、崗位設(shè)計的定義二、崗位設(shè)計的作用三、崗位設(shè)計的目的四、崗位設(shè)計的要

馬本軍 IPMA-HR國際高級人力資源認證資格

培訓(xùn)管理

劉武劉武老師非人力資源的人力資源五項修煉

培訓(xùn)管理

1、清楚地了解各部門主管、經(jīng)理在公司人力資源管理戰(zhàn)略中扮演的角色；2、區(qū)分直線部門與人力資源職能部門在人力資源管理的角色、職責和任務(wù)方面的關(guān)聯(lián)性和差異性；3、學(xué)習(xí)到

曾江濤非人力資源經(jīng)理的人力資源管理

培訓(xùn)管理

非人力資源經(jīng)理的人力資源管理課程簡介一個成功的管理者不管他身在哪個部門、哪個崗位，擅長哪種工作，但他必須要擅長人力資源管理！人力資源管理不僅僅是人力資源部門

朱芳祥人力資源六大模塊培訓(xùn)

培訓(xùn)師培訓(xùn)

一，人力資源的發(fā)展愿景二，現(xiàn)代企業(yè)中的人力資源管理三，人力資源規(guī)劃四，招聘與配置五，培訓(xùn)與開發(fā) 六，績效管理七，薪酬管理八，勞動關(guān)系

《從 6S 基礎(chǔ)到精益現(xiàn)場管理的全面提升》

精益現(xiàn)場管理實戰(zhàn)能力 6S管理的工具使用

通過具體案例強化 “6S 與生產(chǎn)協(xié)同” 的邏輯,呼應(yīng)調(diào)研中 “如何將 6S 成為工藝質(zhì)量提升及安全管理的有力抓手” 的核心需求。精益管理底層邏輯的培訓(xùn)：替代什么

國企破局之道：鍛造干部鐵軍，凝聚團隊合力

團隊建設(shè)戰(zhàn)略管理團隊管理中層管理領(lǐng)導(dǎo)力

在我國經(jīng)濟發(fā)展的壯闊版圖中，國有企業(yè)始終是當之無愧的中流砥柱。然而，在市場競爭日益激烈、組織形態(tài)加速變革的當下，許多國企卻陷入發(fā)展困境：團隊協(xié)作如同散沙，責任推諉

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