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人力資源

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關(guān)鍵詞人力資源

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人工成本浪費(fèi)的表現(xiàn)有哪些

劉學(xué)元人工成本浪費(fèi)的表現(xiàn)有哪些

人力資源企業(yè)家財(cái)務(wù)管理

我們一方面要管控好人工成本，另一方面更要警惕人工成本的浪費(fèi)。在企業(yè)人工成本的浪費(fèi)現(xiàn)象相當(dāng)普遍，了解人工成本浪費(fèi)的表現(xiàn)，才能更好地管控人工成本。看到這樣人工成本浪

制造業(yè)管理專家鮑雨答疑解惑現(xiàn)場(chǎng)的精彩片段

鮑雨制造業(yè)管理專家鮑雨答疑解惑現(xiàn)場(chǎng)的精彩片段

中層管理現(xiàn)場(chǎng)管理非人力管理人力資源公司治理

鮑雨鮑釪制造業(yè)咨詢師；制造業(yè)管理咨詢專家、培訓(xùn)師；制造業(yè)問(wèn)題解決專家；三天內(nèi)出效果，一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想，一個(gè)月大改變，4至6個(gè)月完成企業(yè)改善、改革

劉登榜：要關(guān)注企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題

劉登榜劉登榜：要關(guān)注企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)問(wèn)題

團(tuán)隊(duì)建設(shè)執(zhí)行力公司治理人力資源

我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)老化主要有兩個(gè)方面，第一，創(chuàng)業(yè)時(shí)老板帶著創(chuàng)始的元老一路打拼一二十年時(shí)間，大家年齡都已經(jīng)歸于中老年這個(gè)時(shí)間段，而他們又身處于關(guān)鍵的崗位。第

企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防2

王麗莉企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防2

勞動(dòng)關(guān)系人力資源

自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來(lái)，隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善，勞動(dòng)者**意識(shí)的增強(qiáng)，企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯，如何防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn)，

績(jī)效管理

涂遠(yuǎn)偉績(jī)效管理

人力資源績(jī)效管理

在上?？茖W(xué)技術(shù)學(xué)院人力資源大專班進(jìn)行授課。從什么是績(jī)效、什么是績(jī)效考核、什么是績(jī)效管理、績(jī)效管理流程、績(jī)效考核方法、績(jī)效目標(biāo)確定等方面進(jìn)行輔導(dǎo)

《績(jī)效落地--BSC+KRA+KPI開(kāi)發(fā)績(jī)效體系1》（課程節(jié)選)

湯恒清《績(jī)效落地--BSC+KRA+KPI開(kāi)發(fā)績(jī)效體系1》（課程節(jié)選)

績(jī)效管理人力資源

本課程將以企業(yè)運(yùn)營(yíng)為核心，深入解讀《績(jī)效落地--BSC+KRA+KPI開(kāi)發(fā)績(jī)效體系》的課程精髓，不一樣的管控思維、理念、方法與工具，旨在幫助企業(yè)經(jīng)營(yíng)者、高層管理

如何選人之面試測(cè)試技巧

葉向陽(yáng) 如何選人之面試測(cè)試技巧

招聘面試人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)團(tuán)隊(duì)管理

面試的第二個(gè)手法叫“測(cè)”，測(cè)就是指測(cè)試。那測(cè)什么呢？第一是測(cè)能力；第二是測(cè)性格。測(cè)能力：就是以現(xiàn)實(shí)事件為問(wèn)題原型，以實(shí)際操作為判斷依據(jù)，通過(guò)測(cè)評(píng)個(gè)人的各項(xiàng)能力

哪些費(fèi)用可以列入教育培訓(xùn)費(fèi)用

劉學(xué)元哪些費(fèi)用可以列入教育培訓(xùn)費(fèi)用

人力資源財(cái)務(wù)管理

明確哪些費(fèi)用可以列入到教育培訓(xùn)費(fèi)用，才能做好培訓(xùn)費(fèi)用預(yù)算，做好培訓(xùn)計(jì)劃管理，提高培訓(xùn)費(fèi)用的使用率。明確培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)的范圍，才能做好人工成本管理，統(tǒng)計(jì)人工成本花費(fèi)，做

梁葉老師-會(huì)議管理-房地產(chǎn)行業(yè)-會(huì)議管理問(wèn)題聚焦

梁葉梁葉老師-會(huì)議管理-房地產(chǎn)行業(yè)-會(huì)議管理問(wèn)題聚焦

團(tuán)隊(duì)建設(shè)溝通技巧執(zhí)行力人力資源房地產(chǎn)

通過(guò)學(xué)習(xí)本課程，您將實(shí)現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變 1.了解會(huì)議的類型和會(huì)議管理的價(jià)值 2. 了解會(huì)議效率不高的原因和解決思路 3. 掌握為會(huì)議做準(zhǔn)備的關(guān)鍵技巧 4. 掌握會(huì)議中

企業(yè)選人四大核心思維 - 騰訊視頻

陳成企業(yè)選人四大核心思維 - 騰訊視頻

領(lǐng)導(dǎo)力人力資源團(tuán)隊(duì)建設(shè)

選對(duì)人是提高企業(yè)執(zhí)行力、競(jìng)爭(zhēng)力的根本。選人的成本是高昂的，而選錯(cuò)人的代價(jià)，則是無(wú)窮的……研究表明，公司要付出薪水成本的“十五倍”，作為選錯(cuò)人的代價(jià)。

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