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人力資源
平均課酬
22388
講師
1138
視頻
381
課程
1969
授課見證
3736
劉學(xué)元
人工成本浪費的表現(xiàn)有哪些
人力資源
企業(yè)家
財務(wù)管理
我們一方面要管控好人工成本,另一方面更要警惕人工成本的浪費。在企業(yè)人工成本的浪費現(xiàn)象相當(dāng)普遍,了解人工成本浪費的表現(xiàn),才能更好地管控人工成本??吹竭@樣人工成本浪
鮑雨
制造業(yè)管理專家鮑雨答疑解惑現(xiàn)場的精彩片段
中層管理
現(xiàn)場管理
非人力管理
人力資源
公司治理
鮑雨 鮑釪 制造業(yè)咨詢師; 制造業(yè)管理咨詢專家、培訓(xùn)師 ; 制造業(yè)問題解決專家; 三天內(nèi)出效果,一周內(nèi)統(tǒng)一全員思想,一個月大改變,4至6個月完成企業(yè)改善、改革
劉登榜
劉登榜:要關(guān)注企業(yè)的人才結(jié)構(gòu)問題
團隊建設(shè)
執(zhí)行力
公司治理
人力資源
我們發(fā)現(xiàn)有的企業(yè)人才結(jié)構(gòu)老化主要有兩個方面,第一,創(chuàng)業(yè)時老板帶著創(chuàng)始的元老一路打拼一二十年時間,大家年齡都已經(jīng)歸于中老年這個時間段,而他們又身處于關(guān)鍵的崗位。第
王麗莉
企業(yè)勞動關(guān)系風(fēng)險預(yù)防2
勞動關(guān)系
人力資源
自2008年《勞動合同法》頒布以來,隨著勞動用工法律制度的不斷完善,勞動者**意識的增強,企業(yè)在勞動用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險也日益凸顯,如何防范企業(yè)勞動用工法律風(fēng)險,
涂遠偉
績效管理
人力資源
績效管理
在上??茖W(xué)技術(shù)學(xué)院
人力資源
大專班進行授課。從什么是績效、什么是績效考核、什么是績效管理、績效管理流程、績效考核方法、績效目標確定等方面進行輔導(dǎo)
湯恒清
《績效落地--BSC+KRA+KPI開發(fā)績效體系1》(課程節(jié)選)
績效管理
人力資源
本課程將以企業(yè)運營為核心,深入解讀《績效落地--BSC+KRA+KPI開發(fā)績效體系》的課程精髓,不一樣的管控思維、理念、方法與工具,旨在幫助企業(yè)經(jīng)營者、高層管理
葉向陽
如何選人之面試測試技巧
招聘
面試
人力資源
團隊建設(shè)
團隊管理
面試的第二個手法叫“測”,測就是指測試。那測什么呢?第一是測能力;第二是測性格。 測能力:就是以現(xiàn)實事件為問題原型,以實際操作為判斷依據(jù),通過測評個人的各項能力
劉學(xué)元
哪些費用可以列入教育培訓(xùn)費用
人力資源
財務(wù)管理
明確哪些費用可以列入到教育培訓(xùn)費用,才能做好培訓(xùn)費用預(yù)算,做好培訓(xùn)計劃管理,提高培訓(xùn)費用的使用率。明確培訓(xùn)經(jīng)費的范圍,才能做好人工成本管理,統(tǒng)計人工成本花費,做
梁葉
梁葉老師-會議管理-房地產(chǎn)行業(yè)-會議管理問題聚焦
團隊建設(shè)
溝通技巧
執(zhí)行力
人力資源
房地產(chǎn)
通過學(xué)習(xí)本課程,您將實現(xiàn)以下轉(zhuǎn)變 1.了解會議的類型和會議管理的價值 2. 了解會議效率不高的原因和解決思路 3. 掌握為會議做準備的關(guān)鍵技巧 4. 掌握會議中
陳成
企業(yè)選人四大核心思維 - 騰訊視頻
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
團隊建設(shè)
選對人是提高企業(yè)執(zhí)行力、競爭力的根本。選人的成本是高昂的,而選錯人的代價,則是無窮的……研究表明,公司要付出薪水成本的“十五倍”,作為選錯人的代價。
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