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李彬
EPP李彬《盯住績(jī)效做管理》公開課片段(161221)
績(jī)效
考核
管理
人力資源
培訓(xùn)
EPP李彬《盯住績(jī)效做管理》公開課片段,此段視頻為開場(chǎng)階段對(duì)績(jī)效管理在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過程中的價(jià)值意義做定位,體現(xiàn)績(jī)效管理在企業(yè)的地位。引發(fā)企業(yè)做比對(duì),做思考。
梁葉
非
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經(jīng)理的
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管理-培訓(xùn)育人-我在房企做培訓(xùn)-梁葉老師
非人力管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
培訓(xùn)管理
TTT
房地產(chǎn)
梁葉:非
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經(jīng)理的
人力資源
管理 關(guān)鍵詞:非人力管理 中層管理
人力資源
瀏覽:2070發(fā)布日期:2016-09-28網(wǎng)頁收藏 課程對(duì)象 企業(yè)高層管理者、除人
蔣鳴泉
《性格決定生產(chǎn)力》蔣鳴泉主講 基于性格的業(yè)績(jī)改進(jìn)
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
領(lǐng)導(dǎo)力
溝通技巧
九型人格
《性格決定生產(chǎn)力》蔣鳴泉主講,本課程是一門最實(shí)用的領(lǐng)導(dǎo)力課程,基于DISC理論開發(fā),從思維與行為的基本模式入手,深入分析各類管理者及下屬的特征、優(yōu)勢(shì)與局限性、心
盧云峰
盧云峰老師-三招搞定績(jī)效考核
人力資源
績(jī)效管理
績(jī)效考核
招聘與面試
職業(yè)規(guī)劃
1. 有效認(rèn)知績(jī)效管理及規(guī)避績(jī)效管理誤區(qū); 2. 熟悉并掌握績(jī)效管理工作在HR管理中的全流程; 3. 掌握輕松開展績(jī)效管理的技巧與方法。
許浩明
資深華為12年工作經(jīng)驗(yàn)許浩明老師給某企業(yè)授課《華為之道與LTC變革》
華為
狼性營(yíng)銷
文化
人力資源
華為ltc
許浩明老師給某企業(yè)員工們授課,獲得學(xué)員們的高度贊賞,普遍反饋受益良多。許老師在華為歷練12年,經(jīng)歷了許許多多,以企業(yè)核心業(yè)務(wù)流程為主線,現(xiàn)身說法講解許多實(shí)踐案例
季鋒
精益落地3.0特色介紹
精益生產(chǎn)
企業(yè)管理
人力資源
高層管理
中層管理
益進(jìn)入國(guó)內(nèi)已經(jīng)很多年,各類學(xué)習(xí)途徑五花八門。各類書籍和資料,網(wǎng)絡(luò)的各種課件、線下的培訓(xùn)和道場(chǎng),甚至連咨詢機(jī)構(gòu)推行的成功(自主維持和自主改善)率也都很低,特別是中
許衛(wèi)
許衛(wèi)老師-薪酬與績(jī)效設(shè)計(jì)與管理培訓(xùn)視頻
人力資源
績(jī)效管理
薪酬管理
許衛(wèi)老師講解績(jī)效管理和薪酬管理,將他近20年的績(jī)效管理和薪酬設(shè)計(jì)的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)和大家進(jìn)行分享,他在
人力資源
管理方面經(jīng)驗(yàn)豐富,講解生動(dòng),學(xué)員收獲頗多。
王麗莉
企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)預(yù)防4
人力資源
自2008年《勞動(dòng)合同法》頒布以來,隨著勞動(dòng)用工法律制度的不斷完善,勞動(dòng)者**意識(shí)的增強(qiáng),企業(yè)在勞動(dòng)用工領(lǐng)域的法律風(fēng)險(xiǎn)也日益凸顯,如何防范企業(yè)勞動(dòng)用工法律風(fēng)險(xiǎn),
王傳寶
三大件與消費(fèi)升級(jí)
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
銀行保險(xiǎn)
投融資
企業(yè)家
人力資源
三大件的變遷: 百元級(jí):手表、自行車、縫紉機(jī) 千元級(jí):電視、冰箱、洗衣機(jī) 萬元級(jí):電腦、空調(diào)、攝像機(jī) 十萬(百萬)元級(jí):汽車、住房 溫飽—小康階段的需求(197
季鋒
高層把活干好(從
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到戰(zhàn)略方針)
企業(yè)管理
高層管理
精益生產(chǎn)
人力資源
戰(zhàn)略方針
談績(jī)效管理,目前國(guó)內(nèi)長(zhǎng)期推崇的“KPI、OKR、平衡記分卡、360度績(jī)效”,在民營(yíng)制造業(yè)(特別是中小型民營(yíng)企業(yè))普遍的實(shí)施的效果沒有太多可圈可點(diǎn)之處。 通病1
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