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人力資源管理
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人力資源管理
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人力資源管理
平均課酬
21611
講師
561
視頻
71
課程
651
授課見證
1246
劉家銘
《非人力資源經(jīng)理人的
人力資源管理
》
非人力管理
¨ 時下中國各大主要城市都面臨產(chǎn)業(yè)調(diào)整及升級,經(jīng)營環(huán)境越來越惡劣,企業(yè)競爭也越來越激烈,企業(yè)要永續(xù)經(jīng)營,人才成為企業(yè)最重要的資產(chǎn),而人才的開發(fā)與管理也就成為企業(yè)經(jīng)營
鄭吉威
人力資源管理
—人力資源戰(zhàn)略管控與組織變革
績效管理
受世界經(jīng)濟的影響,中國的市場經(jīng)濟環(huán)境日漸復(fù)雜。企業(yè)要獲得市場競爭力,就需要調(diào)整
人力資源管理
戰(zhàn)略管控,以便于實施具有戰(zhàn)略性意義的組織變革,并達到與企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)一致
秦茂生
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
課程簡介:傳統(tǒng)的人事工作,一般認為是企業(yè)人事部門的工作,但現(xiàn)代企業(yè)強調(diào)的是
人力資源管理
,這就不僅是人力資源部的工作,更是各個職能部門主管經(jīng)理的工作。特別是在選人、用
蘇鋒利
非人力資源的
人力資源管理
:用好人才
非人力管理
前言:知己知彼,百戰(zhàn)不殆你認識自己嗎:個人競爭優(yōu)勢是什么?(人力資本、社會資本、心理資本)《褡褳》啟示:不光只盯缺點廣為流傳的墓志銘:改變自己第一講 用好人才前提:
趙栩凡
趙栩凡-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
2天
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
(2015版)主講:趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題,那一定是它的團隊出了問題?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人
趙栩凡
趙栩凡老師-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
非人力管理
趙栩凡老師-精品課程-非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
(2015版)主講:趙栩凡老師【前言】一家企業(yè)如果出了問題,那一定是它的團隊出了問題?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭,歸根結(jié)底是人
馬躍
中國式
人力資源管理
選擇小領(lǐng)域
??中國式
人力資源管理
一 概述1 企業(yè)與企業(yè)家2 三痛三忙3 人力資源發(fā)展路徑 二 中國式1 人性分析2 行為分析3 思維分析 三 人才掠奪1 招募基本流程2 招
歐陽錦中
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》
非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
《非人力資源經(jīng)理的
人力資源管理
》課程大綱 ■課程背景 ——為什么要學(xué)習(xí)本課程? “企業(yè)戰(zhàn)略——核心能力——核心人才”, 企業(yè)經(jīng)營的關(guān)鍵在于如何經(jīng)營人才。 由“屬下變
企業(yè)降本增效十八法
降本增效
戰(zhàn)略管理
集團管控
企業(yè)文化
領(lǐng)導(dǎo)力
本課程從企業(yè)降本的本質(zhì)、企業(yè)整體宏觀降本思維和策略、企業(yè)整體宏觀降本方法論、企業(yè)分部降本方法論等方面全面剖析企業(yè)降本增效方方面面,課程最后給學(xué)員實際講解降本落地實施
《接待就是生產(chǎn)力——商務(wù)(公務(wù))接待與高層公關(guān)PLUS》
公務(wù)接待
商務(wù)接待
商務(wù)公關(guān)
商務(wù)禮儀
用餐禮儀
高度還原國家機關(guān)、政府機構(gòu)、大型企事業(yè)單位商務(wù)(公務(wù))接待實戰(zhàn)場景,萃取十五年商務(wù)接待與高層公關(guān)經(jīng)驗,案例鮮活,接地氣,學(xué)完即用。 課程收益: 1. 通過實戰(zhàn)案例
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梁俊景
律師 李小平律師