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員工管理

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關(guān)鍵詞員工管理

平均課酬 20531

講師 80

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課程 156

授課見證 499

梁偉權(quán) “80、90后”員工管理藝術(shù)

非人力管理

《“80、90后”員工管理藝術(shù)》課程背景: 為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工越來越不聽話——凡事自我作主？為什么員工脾氣不好——受不了批

張錫民員工管理

培訓(xùn)管理

員工管理引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對十大難題的前三位問題怎么看？啟示：什么是經(jīng)理人的首要技能？第一章.員工管理的正確理念—戰(zhàn)略人力資源管

李發(fā)海企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸員工管理3A模式

營銷管理

二.2012企業(yè)締造財富傳奇密碼李發(fā)海老師獨家發(fā)布風(fēng)水絕學(xué)解密模式如下： 1。企業(yè)風(fēng)水顧問套餐模式 2。企業(yè)風(fēng)水布局快速創(chuàng)富模式 3。企業(yè)風(fēng)水突破瓶頸模式 4。企業(yè)

周得良辭退員工管理與辭退面談技巧

企業(yè)管理

辭退員工管理與辭退面談技巧第一部分人力資本與辭退成本第一講人力資本提出與員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 1．資本與人力資本 2．員工管理哲學(xué)基礎(chǔ) 3．人力資本的特征第二講

羅建華《新生代員工管理技巧》

企業(yè)管理

【課程背景】為什么員工跳槽越來越頻繁？為什么員工越來越不聽話，自我做主？為什么員工脾氣不好，受不了批評？為什么員工遇到問題就放棄，推卸責(zé)任？為什么員工不

牛一賀新時代員工管理與輔導(dǎo)

中層管理

新時代員工管理與輔導(dǎo) 【課程背景】為什么員工跳槽越來越頻繁——對企業(yè)忠誠度低？為什么員工越來越不服管理——凡事自我做主？受不了批評？為什么員工抗壓力越來越低—

謝言川謝言川老師——《80 90后員工管理》

企業(yè)管理

課程簡介： “我自己生于70年代，管理過50年代和70年代的員工，從來沒覺得他們之間有什么明顯的差距，但出生于80后的員工與他們有著巨大的差異，我覺得以前的管理經(jīng)驗

周子人新生代員工管理藝術(shù)

企業(yè)管理

【課程綱要】：導(dǎo)入：現(xiàn)代員工到底怎么了？課前思考：  現(xiàn)代員工好管理嗎  你認(rèn)為他們有什么問題研討:后80/90后不是洪水猛

劉星 80后員工管理之道

企業(yè)管理

【課程大綱】第一單元：如何理解80后員工一、誰是真正的80后二、80后的成長背景三、80后眼中的自己四、社會眼中的80后特質(zhì) 五、小結(jié)：什么是80后第二

凜子企業(yè)心理教練——員工管理的心理藝術(shù)

企業(yè)心理教練——員工管理的心理藝術(shù)

課程提綱：企業(yè)心理教練——員工管理的心理藝術(shù) 一、中國企業(yè)員工心理健康研究報告二、員工的個性特征與喜好技能員工的智力結(jié)構(gòu)、員工的性格類型、員工的工作

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