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譚小芳 80后員工管理藝術培訓

公司治理

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譚小芳 80、90后員工管理培訓

企業(yè)管理

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吳文輝《80、90后員工管理之道》

企業(yè)管理

課程背景：對于80、90后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見；你可以不欣賞他們，卻不可以回避；因為，當今80、90后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權威和傳統(tǒng)理念，許多管理

譚小芳 80后員工管理藝術培訓

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馬誠駿《80、90后員工管理技巧》

中層管理

《80、90后員工管理技巧》課程背景： 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中： 2、參加了

譚小芳 80后90后員工管理技能培訓

企業(yè)管理

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譚小芳 80/90后員工管理與領導藝術培訓

企業(yè)管理

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邱柏森 85后,90后員工管理

企業(yè)管理

85后,90后員工管理【課程背景】：隨著后85后,90后年代的人進入職場，近幾年以來很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來了用起來也難，用一段時間以后留人也難。出

張高睿《8090后員工管理》張高睿

教練技術

《80、90后員工管理教練》 ——強硬管理時代已經(jīng)過去，教練時代到來課程背景現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問題，管理者面對新生代員工的種種行為有贊賞更有無奈。更多的苦

80后員工管理藝術培訓

企業(yè)管理

李繪芳老師的《80后員工管理藝術培訓》課程內(nèi)容如下：一、80后員工的典型行為和內(nèi)在價值觀（了解） 1. 全球80后的典型特征 2. 中國80后的典型特征 3.

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