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員工管理

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關(guān)鍵詞員工管理

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吳文輝《80、90后員工管理之道》

企業(yè)管理

課程背景：對(duì)于80、90后，你可以不理解他們，卻不可以視而不見(jiàn)；你可以不欣賞他們，卻不可以回避；因?yàn)?，?dāng)今80、90后一代新型員工敢于挑戰(zhàn)權(quán)威和傳統(tǒng)理念，許多管理

邱柏森 85后,90后員工管理

企業(yè)管理

85后,90后員工管理【課程背景】：隨著后85后,90后年代的人進(jìn)入職場(chǎng)，近幾年以來(lái)很多企業(yè)都出現(xiàn)了招工難，好不容易招來(lái)了用起來(lái)也難，用一段時(shí)間以后留人也難。出

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馬誠(chéng)駿《80、90后員工管理技巧》

中層管理

《80、90后員工管理技巧》課程背景： 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問(wèn)題，管理者面對(duì)新生代員工的種種行為有贊賞更有無(wú)奈。更多的苦惱出現(xiàn)在以下情形中： 2、參加了

譚小芳 80/90后員工管理與領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)培訓(xùn)

企業(yè)管理

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張高睿《8090后員工管理》張高睿

教練技術(shù)

《80、90后員工管理教練》 ——強(qiáng)硬管理時(shí)代已經(jīng)過(guò)去，教練時(shí)代到來(lái) 課程背景現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問(wèn)題，管理者面對(duì)新生代員工的種種行為有贊賞更有無(wú)奈。更多的苦

80后員工管理藝術(shù)培訓(xùn)

企業(yè)管理

李繪芳老師的《80后員工管理藝術(shù) 培訓(xùn)》課程內(nèi)容如下：一、80后員工的典型行為和內(nèi)在價(jià)值觀（了解） 1. 全球80后的典型特征 2. 中國(guó)80后的典型特征 3.

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