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譚小芳
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專家
陸君偉
8090后
員工管理
生產管理
課程大綱 一、 認知8090后員工特點 1.8090后員工的人格特征 2.8090后員工的工作動機 3.8090后員工的多元化價值觀 4.新時期管理80和90后與時
宋聯(lián)可
員工管理
培訓管理
一、我們的心困惑1、為什么不懂我自己?——看懂我自己,拓展職業(yè)路2、為什么總管不好人?——管理是管人,用人先懂心3、為什么好方法沒用?——因時帶團隊,因境管下屬二、
母航
《突破
員工管理
瓶頸》
團隊建設
課程說明: 美容行業(yè)是一個低門檻行業(yè),一直以來似乎是一個不爭的事實!因為它的誕生,是伴隨著國家改革開放的號角,隨著異軍突起的第三大產業(yè)——服務業(yè),而悄然誕生!似乎就
林之
85,90后
員工管理
中層管理
前言:新生代員工極端異常行為的教訓與啟示 一、解讀新生代員工 • 小案例:“有沒有包月?” • 85,90后的成長背景、素質、能力、思維與心
譚小芳
辭退
員工管理
與辭退面談技巧
招聘面試
辭退
員工管理
與辭退面談技巧 講師:譚小芳 辭退
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與辭退面談技巧培訓講師? 辭退
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與辭退面談技巧內訓專家? 辭退
員工管理
與辭退面談技巧方面的培訓? 國內最
劉成熙
臺灣劉成熙老師--80后
員工管理
戰(zhàn)略管理
80和90后
員工管理
主講:臺灣劉成熙老師前言 80和90后他們有鮮明的個性和新銳的價值觀,他們或許是我們生機勃勃的員工,或許是充滿希望的骨干,他們顛覆式的反傳統(tǒng)
聶振亞
《新生代
員工管理
與激勵》
新生代,
員工管理
《新生代
員工管理
與激勵》 課程背景: 隨著新生代(90后/00后)進入職場,逐漸成為職場上的生力軍,傳統(tǒng)的管理理論與實踐遭遇到前所未有的挑戰(zhàn),不少企業(yè)部門管理者感
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