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，不僅要有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，更要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。本文將從以下幾個(gè)方面探討如何培養(yǎng)
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劉珈宇
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客戶：秦皇島心靈成長(zhǎng)班 地點(diǎn)：河北省 - 時(shí)間：2012/10/6 0:00:00 劉老師為心靈成長(zhǎng)班學(xué)員做深度生命體驗(yàn)課程
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職業(yè)化之我見【摘要】面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域不斷開放、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不 斷深入的新格局，越來(lái)越多的人認(rèn)識(shí)到醫(yī)院管理者素質(zhì)的高低已經(jīng)成為醫(yī)院興衰
安新強(qiáng)
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的辦法
一、在考核中，有兩種基本方式：一是量化；二就是質(zhì)化。因?yàn)?，?jī)效考核不是什么工作都可以量化的，如果硬性量化，就會(huì)出現(xiàn)僵化。但是，不能量化的工作也要進(jìn)行考核，然而，這種
孟森
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應(yīng)具備哪些素質(zhì)，怎樣才算是合格的人員，不同國(guó)家、不同地區(qū)、不同公司、不同部門會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。很多研究表明，公司內(nèi)部不同功能部門的主管需要不同的特質(zhì)與能
林鐵成
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客戶：廈門百輪服飾有限公司 地點(diǎn)：福建省 - 廈門 時(shí)間：2011/2/26 0:00:00 剛從四川內(nèi)訓(xùn)師課程結(jié)果回廈門，26日繼續(xù)廈門百輪服飾公司的
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此次受邀于中國(guó)郵政集團(tuán)南通分公司，進(jìn)行高端客戶答謝會(huì)沙龍巡講，歷經(jīng)多日、多地，覆蓋轄內(nèi)所有分公司。
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