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職業(yè)習(xí)慣的培養(yǎng)
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在當(dāng)今社會(huì)，企業(yè)的發(fā)展離不開高效的管理團(tuán)隊(duì)。作為一名優(yōu)秀的中層
管理人員
，不僅要有豐富的管理經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)知識(shí)，更要養(yǎng)成良好的職業(yè)習(xí)慣。本文將從以下幾個(gè)方面探討如何培養(yǎng)
孫潔
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財(cái)務(wù)管理
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管理人員
課程時(shí)間：6個(gè)小時(shí) 通過學(xué)習(xí)使學(xué)員了解最新的個(gè)稅及社保的政策。了解相關(guān)政策的關(guān)鍵點(diǎn)，個(gè)稅社保新政對(duì)企業(yè)、個(gè)人的影響，針對(duì)新
劉珈宇
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心靈成長
客戶：秦皇島心靈成長班 地點(diǎn)：河北省 - 時(shí)間：2012/10/6 0:00:00 劉老師為心靈成長班學(xué)員做深度生命體驗(yàn)課程
王興茂
醫(yī)院
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職業(yè)化之我見【摘要】面對(duì)全球經(jīng)濟(jì)一體化和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域不斷開放、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不 斷深入的新格局，越來越多的人認(rèn)識(shí)到醫(yī)院管理者素質(zhì)的高低已經(jīng)成為醫(yī)院興衰
安新強(qiáng)
考核行政
管理人員
的辦法
一、在考核中，有兩種基本方式：一是量化；二就是質(zhì)化。因?yàn)?，績效考核不是什么工作都可以量化的，如果硬性量化，就?huì)出現(xiàn)僵化。但是，不能量化的工作也要進(jìn)行考核，然而，這種
孟森
中高級(jí)
管理人員
應(yīng)具備的素質(zhì)
企業(yè)管理
中高級(jí)
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應(yīng)具備哪些素質(zhì)，怎樣才算是合格的人員，不同國家、不同地區(qū)、不同公司、不同部門會(huì)有不同的標(biāo)準(zhǔn)。很多研究表明，公司內(nèi)部不同功能部門的主管需要不同的特質(zhì)與能
林鐵成
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攻心溝通實(shí)戰(zhàn)課程
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客戶：廈門百輪服飾有限公司 地點(diǎn)：福建省 - 廈門 時(shí)間：2011/2/26 0:00:00 剛從四川內(nèi)訓(xùn)師課程結(jié)果回廈門，26日繼續(xù)廈門百輪服飾公司的
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客戶：成都美美臣（米蘭網(wǎng)） 地點(diǎn)：四川省 - 成都 時(shí)間：2012/4/28 0:00:00 1.影片欣賞：人生馬拉松 傳地互相扶持的團(tuán)隊(duì)與共贏意識(shí)，只要愿意，就不
駿君,2024年11月20-21日在武漢，為某國內(nèi)頭部鏡片品牌的全國經(jīng)銷商團(tuán)隊(duì)主講《抖音短視頻、小紅書運(yùn)營與直播營銷實(shí)戰(zhàn)》課程。
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駿君，資深互聯(lián)網(wǎng)人，實(shí)戰(zhàn)派、革新派的網(wǎng)絡(luò)營銷專家，被搜狐評(píng)為“2014年度最佳網(wǎng)絡(luò)營銷專家”，現(xiàn)任北大電商總課題組江蘇中心主任，曾在北京大學(xué)、清華大學(xué)、南京大學(xué)、
績效目標(biāo)達(dá)成系統(tǒng)創(chuàng)始人汪節(jié)寶老師全國巡講貴陽站
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