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郭峰民管理人員要思考消除浪費

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企業(yè)管理
??◆管理人員要思考“是否符合目的”公司的“浪費”應(yīng)該盡可能消除。這與職務(wù)大小無關(guān)，社長有社長需要做的，部長有部長需要做的，應(yīng)該在各自的職責(zé)范圍內(nèi)盡可能消除浪費。這

人力資源部管理人員

孫潔個稅、社保政策解讀及應(yīng)對策略

財務(wù)管理培訓(xùn)對象：老板財務(wù)人力資源部管理人員
培訓(xùn)對象：老板、財務(wù)、人力資源管理人員課程時間：6個小時通過學(xué)習(xí)使學(xué)員了解最新的個稅及社保的政策。了解相關(guān)政策的關(guān)鍵點，個稅社保新政對企業(yè)、個人的影響，針對新

劉珈宇咨詢師、管理人員心靈成長

王興茂醫(yī)院管理人員職業(yè)化之我見

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培訓(xùn)管理
醫(yī)院管理人員職業(yè)化之我見【摘要】面對全球經(jīng)濟一體化和醫(yī)療服務(wù)領(lǐng)域不斷開放、醫(yī)療衛(wèi)生體制改革不斷深入的新格局，越來越多的人認識到醫(yī)院管理者素質(zhì)的高低已經(jīng)成為醫(yī)院興衰

安新強考核行政管理人員的辦法

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中高級管理人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)，怎樣才算是合格的人員，不同國家、不同地區(qū)、不同公司、不同部門會有不同的標準。很多研究表明，公司內(nèi)部不同功能部門的主管需要不同的特質(zhì)與能

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企業(yè)管理
蓋烈夫答：如何考核行政管理人員陳茂問：我公司是一家私營股份制企業(yè)，現(xiàn)有員工50名，公司正在制訂員工考核辦法，要求盡量采用量化指標，每月進行評分，與績效工資掛鉤。

管理人員講師授課見證

管理人員培訓(xùn)師授課見證

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