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國(guó)企講師授課見(jiàn)證
劉釗宏
大眾丑聞與德
國(guó)企
業(yè)文化
企業(yè)文化
德
國(guó)企
業(yè)之所以強(qiáng)大，很重要的一點(diǎn)就是其家族式地方性企業(yè)文化。但這一點(diǎn)是否也是個(gè)禍根呢？大眾汽車(Volkswagen)的麻煩與德國(guó)的企業(yè)風(fēng)格有很大關(guān)系。在德國(guó)，企業(yè)
劉小明
中
國(guó)企
業(yè)發(fā)展四硬傷
1、大部分老板忙，不是忙于未來(lái)的戰(zhàn)略，而是忙于昨天的問(wèn)題。2、大部分領(lǐng)導(dǎo)績(jī)效差，不是錯(cuò)在做事，而是錯(cuò)在用人。3、大部分企業(yè)做不大，罪不在于愿景，而在于基因（系統(tǒng)不健
趙國(guó)軍
中
國(guó)企
業(yè)的HRBP為何落不了地？
非人力管理
HRBP在我
國(guó)企
業(yè)中處于起步階段。人力資源業(yè)務(wù)合伙(HRBP)的核心理念就是幫助業(yè)務(wù)經(jīng)理提升他的業(yè)務(wù)，發(fā)現(xiàn)業(yè)務(wù)中存在的問(wèn)題，然后通過(guò)HR的專業(yè)知識(shí)和能力給他們提供支
石立平
中
國(guó)企
業(yè)的培訓(xùn)誤區(qū)
企業(yè)文化
中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在于企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的發(fā)展在于人才的成長(zhǎng)，人才的成長(zhǎng)在于有效的培訓(xùn)。因?yàn)槠髽I(yè)培訓(xùn)不是目的，解決問(wèn)題才是關(guān)鍵。筆者從事企業(yè)培訓(xùn)事業(yè)十多年以來(lái)，長(zhǎng)期站在市
周武
大型
國(guó)企
新鑫集團(tuán)授課和輔導(dǎo)
中層管理
溝通技巧
公司治理
現(xiàn)場(chǎng)管理
領(lǐng)導(dǎo)力
培訓(xùn)課程：企業(yè)員工職業(yè)化素養(yǎng)修煉 本次培訓(xùn)是特別為戰(zhàn)斗在平凡崗位上的一線員工及中基層管理干部量身定制的1+1模式（一天培訓(xùn)加一天落地指導(dǎo)落實(shí)）的特色課程。 培訓(xùn)時(shí)
孫毅
并購(gòu)美
國(guó)企
業(yè)的高效價(jià)值策略
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
并購(gòu)美
國(guó)企
業(yè)的高效價(jià)值策略。一，中方力爭(zhēng)取得美方信任。成為美方信賴的“有誠(chéng)意的買家”。近來(lái)更多的美國(guó)買方，需要賣方提供貸款或要求分期付款，而不少中
國(guó)企
業(yè)資金雄厚，可
凜子
中
國(guó)企
業(yè)雇主了解員工的健康嗎？
非人力管理
國(guó)際勞工組織公布資料顯示 美國(guó)每年因員工心理壓抑造成經(jīng)濟(jì)損失達(dá)3050億美元，超過(guò)500家公司稅后利潤(rùn)5倍！ 90年因工作壓力引發(fā)經(jīng)濟(jì)索賠占全部職業(yè)病索賠的15％。
孫軍正
績(jī)效管理對(duì)于中
國(guó)企
業(yè)是否必須
績(jī)效管理
文/中華講師網(wǎng)著名講師孫軍正中國(guó)有句老話叫做“吃飯穿衣量家當(dāng)”，中
國(guó)企
業(yè)是否要做績(jī)效管理，要從審視中國(guó)的國(guó)情、企情與人情出發(fā)?？?jī)效管理專家孫軍正認(rèn)為，中
國(guó)企
業(yè)是否要
樂(lè)載兵
最好的中
國(guó)企
業(yè)為何都在美國(guó)上市
經(jīng)濟(jì)學(xué)家
最好的中
國(guó)企
業(yè)為何都在美國(guó)上市不僅是阿里，百度、新浪等知名的創(chuàng)新企業(yè)大都在美國(guó)上市。數(shù)以億計(jì)的中國(guó)消費(fèi)者捧紅了淘寶，卻不能在資本市場(chǎng)分享自己創(chuàng)造的價(jià)值。這些最有發(fā)展
彭小東：廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)破局?防卷?增長(zhǎng)的 13 條實(shí)戰(zhàn)法則 ！
廣告?zhèn)髅?/a>
尊敬的全球廣告?zhèn)髅酵剩?大家好！ 五月，本該是充滿生機(jī)與希望的季節(jié)，對(duì)于我們廣告?zhèn)髅叫袠I(yè)而言，卻似乎仍在迷霧中摸索前行。 當(dāng)下，“卷” 成為了行業(yè)的最高頻詞，價(jià)
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