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員工管理講師授課見證
蔣小華
8090后
員工管理
--望、聞、問、切
企業(yè)管理
文\蔣小華 中醫(yī)之道講究望、聞、問、切。望,指觀氣色;聞,指聽聲息;問;指詢問癥狀;切;指摸脈象。合稱四診。之所以幾千年來一直長(zhǎng)盛不衰,就是因?yàn)樗菑牧Ⅲw的角度,多
蔣小華
8090后
員工管理
--退、讓、舍、給
企業(yè)管理
文/蔣小華 手把青秧插滿田,低頭便宜見水中天。身心清凈方不道,退步原來是向前。領(lǐng)導(dǎo)者就是一個(gè)插秧的人,如果想把企業(yè)做大做強(qiáng),讓企業(yè)能收獲“稻谷”,就讓自己往后退一退
黃焱
知識(shí)型
員工管理
執(zhí)行力
客戶:華清集團(tuán) 地點(diǎn):北京市 - 北京 時(shí)間:2008/7/8 0:00:00 黃焱老師多次為華清集團(tuán)提供管理培訓(xùn),此次《知識(shí)型
員工管理
》的培訓(xùn)課程,又一次使華清集
劉小明
8090后
員工管理
新思維
某高校,宿舍管理員阿姨帶著宿舍衛(wèi)生管理委員會(huì)查宿舍衛(wèi)生,敲一個(gè)房間門,說檢查衛(wèi)生,里邊有個(gè)男生說出去,不允許你檢查,阿姨說,對(duì)不起,根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定來查你的衛(wèi)生,
林玟瑩
8個(gè)故事看
員工管理
和激勵(lì)-02
職業(yè)素養(yǎng)
二、 標(biāo)準(zhǔn) 故事 有一個(gè)小和尚擔(dān)任撞鐘一職,半年下來,覺得無聊之極,“做一天和尚撞一天鐘”而已。有一天,主持宣布調(diào)他到后院劈柴挑水,原因是他不能勝任撞鐘一職。小和尚
林玟瑩
8個(gè)故事看
員工管理
和激勵(lì)-04
職業(yè)素養(yǎng)
四、 表率 故事 春秋晉國有一名叫李離的獄官,他在審理一件案子時(shí),由于聽從了下屬的一面之辭,致使一個(gè)人冤死。真相大白后,李離準(zhǔn)備以死贖罪,晉文公說:官有貴賤,罰有輕
講師網(wǎng)
新生代員工的管理
管理
隨著時(shí)代的發(fā)展,新生代員工逐漸成為職場(chǎng)的主力軍。他們富有創(chuàng)意、敢于挑戰(zhàn),但同時(shí)也存在著個(gè)性鮮明、注重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等特點(diǎn)。作為企業(yè)管理者,如何有效管理新生代員工,激
陶維
員工管理
與團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
客戶:中天集團(tuán)-中天路橋有限公司 地點(diǎn):浙江省 - 溫州 時(shí)間:2013/5/24 0:00:00 課堂上,陶老師通過視頻教學(xué),情景演練、頭腦風(fēng)暴、案例分析、團(tuán)隊(duì)P
許愿老師在中財(cái)?shù)摹冬F(xiàn)代企業(yè)的業(yè)財(cái)融合實(shí)務(wù)與經(jīng)營(yíng)價(jià)值最大化創(chuàng)造》直播課程
業(yè)財(cái)融合
財(cái)務(wù)BP
經(jīng)營(yíng)價(jià)值
越來越多的企業(yè)意識(shí)到財(cái)務(wù)BP,在推動(dòng)管理者從數(shù)據(jù)思維的視角重新認(rèn)識(shí)財(cái)務(wù)與業(yè)務(wù),要不斷促進(jìn)業(yè)務(wù)組織和財(cái)務(wù)職能的協(xié)同與融合,企業(yè)才能創(chuàng)造更大的價(jià)值。 本課程有八大章節(jié)
王同老師給喜臨門床墊業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn),圓滿交付
喜臨門
建材
王同老師給喜臨門業(yè)務(wù)管理團(tuán)隊(duì)培訓(xùn) 主題為渠道建設(shè),董事長(zhǎng)親臨坐聽 課程受到學(xué)員及領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)!
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