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於國(guó)智
企業(yè)
員工管理
的制度細(xì)則
企業(yè)管理
員工配發(fā)個(gè)人物品管理規(guī)定第一條。公司根據(jù)員工不同崗位,發(fā)給不同崗位的制服第二條。公司為因崗位所需的員工提供行李、餐具等生活用品。第三條。凡在公司工作的員工均發(fā)給員工
董波浪
員工管理
22條軍規(guī)
公司治理
員工管理
22條軍規(guī)軍規(guī)一、制度高于一切 1.有規(guī)矩才能有方圓 2.好制度在于執(zhí)行 3.讓員工認(rèn)同企業(yè)文化 4.建立健全組織機(jī)構(gòu)5.沒(méi)紀(jì)律約束就是一盤(pán)散沙軍規(guī)二、管住
熊思遠(yuǎn)
員工管理
不可“一視同仁”
企業(yè)管理
對(duì)員工的管理,我們經(jīng)常聽(tīng)到的一句話就是:“我對(duì)他們都是一視同仁?!边@句話聽(tīng)起來(lái)似乎頗為公平、公正,實(shí)際上根本就既不公平,也不公正。因?yàn)橐粋€(gè)企業(yè)的員工數(shù)多則上萬(wàn),少則
孫斌
績(jī)效管理/
員工管理
績(jī)效管理
客戶:云南省信用聯(lián)社 地點(diǎn):云南省 - 昆明 時(shí)間:2014/12/24 0:00:00 現(xiàn)代企業(yè)績(jī)效管理與
員工管理
的理念、方法和操作技術(shù)
馬誠(chéng)駿
80/90后
員工管理
技巧
中層管理
客戶:公開(kāi)課 地點(diǎn):江蘇省 - 常州 時(shí)間:2012/3/18 0:00:00 《80、90后
員工管理
技巧》 課程背景: 1、現(xiàn)在很多企業(yè)面臨著同樣的問(wèn)題,管理者面
蔣小華
《80、90后
員工管理
》培訓(xùn)
企業(yè)管理
客戶:.. 地點(diǎn):浙江省 - 嘉興 時(shí)間:2012/10/24 0:00:00 前言:到底誰(shuí)的問(wèn)題? 一、 認(rèn)識(shí)80后---8090后聲音:不是我改,而是你改 1.
彭林
員工管理
要知人善任
企業(yè)管理
員工管理
要知人善任兩個(gè)老板一碰面,便彼此交換經(jīng)營(yíng)心得。其中一個(gè)老板抱怨道:“我不能容忍不成才的員工,雖然現(xiàn)在還有三個(gè)這樣的人呆在我的公司,但我過(guò)幾天會(huì)將他們炒掉。”
彭永紅
8090后
員工管理
培訓(xùn)教程
企業(yè)管理
【課程大綱】■ 課程對(duì)象:中基層管理■ 課程時(shí)長(zhǎng):1~2天■ 課程背景:為什么8090后員工的管理,被特殊地提出來(lái)?為什么把管理6070后員工的方法用在8090后身
陳錦華
員工管理
之心靈溝通
心靈成長(zhǎng)
員工管理
之心靈溝通
員工管理
之心靈溝通1. 虛心接受人他人的意見(jiàn)。2. 不要感情用事。3. 不要解釋和否定錯(cuò)誤。4. 真誠(chéng)地對(duì)待他人。對(duì)他人有意見(jiàn)應(yīng)選擇合適的時(shí)機(jī)和場(chǎng)
講師網(wǎng)
新生代
員工管理
管理
隨著社會(huì)的發(fā)展和時(shí)代的進(jìn)步,新一代年輕人逐漸成為企業(yè)中不可或缺的一部分。他們充滿活力、富有創(chuàng)造力,并且對(duì)于科技的運(yùn)用更加?jì)故?。因此,如何有效地管理新生代員工成為了
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