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篇講師授課見證
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組織講師授課見證
何毅明
6、
組織
企業(yè)管理
6、
組織
奧尼爾定理：所有的政治都是地方的。 提出者：美國前眾議院院長奧尼爾 點評：只有能切身體會到的，群眾才認(rèn)為那是真實的。 定位效應(yīng)：社會心理學(xué)家曾作過一個試驗
成敏華
組織
臺灣品牌博士
品牌策劃
品牌戰(zhàn)略
品牌管理
營銷管理
商業(yè)模式
2017年3月1日 地點：廈門 客戶：廈門大學(xué) 成敏華博士 課題：如何擬定營銷計劃
組織
所謂品牌就是企業(yè)，強調(diào)的是企業(yè)的特性而企業(yè)特性是由企業(yè)員工、文化、價值觀
王翔
王翔老師6月份動態(tài)
流程管理
組織
設(shè)計
組織
績效
組織
變革
6月結(jié)束，進(jìn)入半年總結(jié)的時候。匯總了王翔老師6月份的培訓(xùn)動態(tài)，期待帶給您更多的收獲。 時間 地點 項目名稱 備注 6月2日 濟(jì)南 流程績效管理工作坊 論壇 6月9
何新云
職能規(guī)劃制定的方法（上）
組織
績效
職能規(guī)劃
企業(yè)通過戰(zhàn)略研討和梳理，會確定公司當(dāng)期目標(biāo)和最近三年的目標(biāo)。但如何實現(xiàn)這些目標(biāo)，需要做一系列的工作，包括職能規(guī)劃的制定、各職能KPI的設(shè)定、各職能基于KPI的下一
王波
2021年10月11日，王波老師在北京，為中國石油管道公司進(jìn)行第二期培訓(xùn)?
學(xué)習(xí)
組織
高效團(tuán)隊
10月11日，王波老師在北京，為中國石油管道公司進(jìn)行第二期培訓(xùn)《打造學(xué)習(xí)型
組織
、高效團(tuán)隊》，課程圓滿結(jié)束。
李兆富
?七步設(shè)計薪酬水平體系
薪酬
組織
流程
在《開啟薪酬管理的4.0時代》課程后，大家已經(jīng)明白了薪酬設(shè)計的幾個步驟：薪酬準(zhǔn)備-薪酬總額機制設(shè)計-薪酬水平體系設(shè)計-薪酬發(fā)放體系設(shè)計-薪酬調(diào)整體系設(shè)計。很多學(xué)員
徐芙艷
800期全國園長高研班經(jīng)典團(tuán)隊
溝通
包含
組織
藝術(shù)
20161223至24日中國好講師徐芙艷老師應(yīng)百世弘德教育集團(tuán)邀請，給全國園長高研班學(xué)員進(jìn)行互聯(lián)網(wǎng)下的幼兒園有序工作安排和經(jīng)典團(tuán)隊課程培訓(xùn)，獲得負(fù)能量學(xué)員高度贊揚。
白洪山
“招人、找人、用人、種人” ——橫跨2500年轉(zhuǎn)型“秘籍”的遙相呼應(yīng)
轉(zhuǎn)型
人才
機制
競爭
組織
白洪山 專注于戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型執(zhí)行力與
組織
變革領(lǐng)導(dǎo)力提升 Hudson_pak@21cn.com 背景與觀點。面對市場的動態(tài)環(huán)境，取得競爭優(yōu)勢、獲得競爭先機的法寶歷來就是
朱天佑
朱天佑老師為長生人壽講授“馬上翻番”無敵增員系統(tǒng)課程
增員
組織
發(fā)展
在美麗的成都，朱天佑老師為長生人壽主管運用體驗及教練式培訓(xùn)方式，講授和運作“馬上翻番”無敵增員系統(tǒng)課程。課程實用、易學(xué)，方法好用、有效，意愿驅(qū)動淋漓盡致，即使在酷
王翔
王翔老師4月培訓(xùn)動態(tài)
組織
架構(gòu)再設(shè)計
流程管理
4月份是一個萬物復(fù)蘇的季節(jié)，描寫4月的優(yōu)美句子有很多。有這樣一句話：“春天是一個播種的季節(jié)，這是每個人都認(rèn)可的答案!然而，不是每一粒種子都能在這里發(fā)芽，不是每一次
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