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法律法規(guī)講師課程
畢振洲
十大典型勞動(dòng)爭(zhēng)議案例研討及HR操作實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
【授課背景】 在《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法規(guī)先后公布實(shí)施近3周年之際，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件還是居高不下，尤其是因?yàn)槿耸虏僮鞑划?dāng)引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議往往最后就要走向
畢振洲
勞務(wù)派遣與服務(wù)外包的法律風(fēng)險(xiǎn)與防范
法律法規(guī)
【課程背景】 勞務(wù)派遣用工是否可以阻斷連續(xù)工齡計(jì)算并“逃離”無固定期限勞動(dòng)合同的簽訂約束？勞務(wù)派遣單位和實(shí)際用工單位是否可以自主約定“退回”條款？勞務(wù)派遣用工中是否
畢振洲
HR證據(jù)管理與舉證抗辯技巧操作實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
【授課背景】 人力資源管理的法制化已經(jīng)到來，隨著《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等一大批法規(guī)出臺(tái)，企業(yè)對(duì)熟悉勞動(dòng)法規(guī)、精通勞動(dòng)關(guān)系管理的高素質(zhì)HR需求陡增，其中
畢振洲
新工傷保險(xiǎn)條例精要解讀及實(shí)務(wù)應(yīng)用
法律法規(guī)
【講座背景】 2010年10月28日，備受關(guān)注的《社會(huì)保險(xiǎn)法》在召開的十一屆全國(guó)人大常委會(huì)第17次會(huì)議進(jìn)行四審并最終通過； 12月28日新修改《工傷保險(xiǎn)條例》出臺(tái)并
畢振洲
特殊員工的勞動(dòng)關(guān)系管理法律實(shí)務(wù)
法律法規(guī)
本期講師（Brief Introduction to Lecturer）： 畢振洲——上海江三角（蘇州）律師事務(wù)所主任、資深律師、勞動(dòng)法培訓(xùn)師.《勞動(dòng)法苑》副主編
蘇鴻志
全面員工關(guān)系管理
法律法規(guī)
全面員工關(guān)系管理 適合對(duì)象 企業(yè)主、高層主管、人力資源人員、各級(jí)管理者 提綱： l員工關(guān)系管理的定義 l員工關(guān)系管理的范圍 n企業(yè)愿景和價(jià)值觀體系 n內(nèi)部溝通渠道
劉成熙
年度策略規(guī)劃-研討會(huì) 戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行
法律法規(guī)
年度策略規(guī)劃-研討會(huì) 戰(zhàn)略目標(biāo)分解與執(zhí)行 前言 各產(chǎn)業(yè)競(jìng)爭(zhēng)趨向超激烈狀況，各企業(yè)為了生存進(jìn)而獲利；企業(yè)（Enterprisere - Engenerring）；是
從管理走向領(lǐng)導(dǎo)：領(lǐng)導(dǎo)力進(jìn)階的核心邏輯
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
執(zhí)行力
在職場(chǎng)發(fā)展的進(jìn)程中，“管理者” 與 “領(lǐng)導(dǎo)者” 的角色差異，如同平行線般涇渭分明。管理者側(cè)重于通過既定的制度、流程與權(quán)力，維持團(tuán)隊(duì)穩(wěn)定運(yùn)行，確保任務(wù)高效完成，如同
從業(yè)務(wù)精英到團(tuán)隊(duì)領(lǐng)航者：高績(jī)效團(tuán)隊(duì)建設(shè)的破局密碼
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
中層管理
溝通技巧
領(lǐng)導(dǎo)力
當(dāng)你因業(yè)務(wù)能力出色被提拔為管理者，卻發(fā)現(xiàn)曾經(jīng)的 “王者技能” 在管理崗位頻頻失靈 —— 團(tuán)隊(duì)目標(biāo)總達(dá)不成，成員積極性不高，甚至連自己都陷入 “救火式” 忙碌。這是
管理投入大卻收效甚微？是時(shí)候升級(jí)你的管理思維了！
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
戰(zhàn)略管理
團(tuán)隊(duì)管理
培訓(xùn)師培訓(xùn)
溝通技巧
“為什么投入了大量資源培訓(xùn)管理者，團(tuán)隊(duì)效率卻遲遲不見提升？”“明明自己事事親力親為，下屬卻總是成長(zhǎng)緩慢，難以獨(dú)當(dāng)一面？” 相信許多企業(yè)管理者都曾被這些問題困擾。別
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