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風險講師課程
賈富春
勞動合同修改暨訂制的法律
風險
與技巧
人力資源
課程背景：勞動合同是用人單位與勞動者雙方之間勞動權利義務的約定，通過勞動合同的內容設計，可以完善企業(yè)的管理手段，強化對員工的管理。但遺憾的是，在勞動行政部門推行格
賈富春
員工招聘、入職及試用期管理的
風險
暨應對
人力資源
課程提綱： （由于涉及知識產權，課程提綱簡要描述，請見諒！可來電咨詢課程的具體內容。） 一、企業(yè)招聘員工的
風險
及應對 1、招聘員工過程中的法律
風險
解析； 2、招聘
賈富春
跳槽與離職管理的
風險
及應對
人力資源
課程背景：生命在于運動，升值加薪在于跳槽！每一個職場人士已經深喑此道，在跳槽中實現(xiàn)自身價值的提高。但跳槽對于企業(yè)來說是一面雙刃劍，一方面員工跳槽意味著人才的流失；
欒慶忠
《建筑房地產企業(yè)增值稅發(fā)票稅務
風險
管理》
增值稅發(fā)票
稅務
風險
管理
大綱： 一、構建正確的稅務思維，復雜問題簡單化 欒老師用豐富的案例讓你知道什么是稅務思維，怎樣高效學習稅務實戰(zhàn)，怎樣在沒有“明確文件”下準確“預測”政策，怎樣識別
欒慶忠
《建筑業(yè)稅務
風險
防范與稅務籌劃》
稅務
風險
防范
籌劃
一、構建正確的稅務思維，復雜問題簡單化 欒老師用豐富的案例讓你知道什么是稅務思維，怎樣高效學習稅務實戰(zhàn)，怎樣在沒有“明確文件”下準確“預測”政策，怎樣識別稅務謠言
許愿
許愿老師的《“社保入稅”合規(guī)管理與靈活用工籌劃人力
風險
防范》課程課綱
社保入稅
風險
防范
【課程大綱】： 引子： “個稅降&社保增”是什么 第一章 “社保入稅”企業(yè)合規(guī)管理與成本管理暨籌劃 第一節(jié) 企業(yè)已進入“四全四環(huán)”的時代
風險
解析 一、四全
許愿
許愿老師的《大型集團企業(yè)收并購實務操作與
風險
防控暨稅務籌劃》課程課綱
企業(yè)收并購
【課程大綱】： 引子（案例） 第一章 戰(zhàn)略指導的企業(yè)資本運作暨并購方式方法 第一節(jié) 企業(yè)戰(zhàn)略指導下資本運作暨并購分類與方式 一、現(xiàn)代企業(yè)產品&資產&
許愿
許愿老師的《上市企業(yè)財務報表分析與財務報告編制實務暨
風險
解析》課程課綱
財務報表
風險
解析
【課程大綱】： 引子（含案例） 第一節(jié) 上市企業(yè)財務報表分析的要點與方法掌握 一、上市企業(yè)三大財務報表與精髓把握 二、上市企業(yè)高管為何要看懂財務報表數(shù)字 三、上市
許愿
許愿老師的《大數(shù)據(jù)&區(qū)塊鏈在金融創(chuàng)新中的應用實務暨
風險
規(guī)避》課程課綱
金融
大數(shù)據(jù)
【課程大綱】： 引子： 第一節(jié) 解密你所不知道的神秘區(qū)塊鏈 一、區(qū)塊鏈自帶哪些比特幣基因 二、區(qū)塊鏈的3個進階階段是什么 三、解析區(qū)塊鏈的4種技術創(chuàng)新 四、區(qū)塊鏈
許愿
許愿老師的《企業(yè)股權激勵實施問題與處理實務暨
風險
應對》課程課綱
股權激勵
風險
應對
【課程大綱】： 引子（含案例） 第一節(jié) 企業(yè)實施股權激勵的八大誤區(qū)與案例剖析 誤區(qū)一、認為股權激勵就是股票期權激勵 誤區(qū)二、認為股票期權計劃適用于任何行業(yè) 誤區(qū)三
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