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伍健康
股權(quán)激勵
機制
的設(shè)計與實際應(yīng)用
股權(quán)激勵
第一部分:股權(quán)激勵理論篇 1.1什么是股權(quán)激勵？ 1.2股權(quán)激勵有何作用？ 1.3股權(quán)激勵有何特點？ 1.4委托代理理論 1.5人力資本理論 1.6股權(quán)激勵
機制
必要
鄭敬普
接班人角色轉(zhuǎn)換與
機制
創(chuàng)新
戰(zhàn)略管理
一、接班人角色定位與使命 1、定位 2、使命 二、
機制
創(chuàng)新的思路與框架 1、 運營管理
機制
創(chuàng)新核心框架 2、 人才傳承
機制
創(chuàng)新核心框架 三、股權(quán)與決策
機制
創(chuàng)新 1、
譚小芳
科技企業(yè)創(chuàng)新激勵
機制
培訓(xùn)
薪酬管理
科技企業(yè)創(chuàng)新激勵
機制
培訓(xùn) 講師：譚小芳 激勵管理課程有哪些？ 激勵管理培訓(xùn)講師有哪些？ 激勵管理內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 激勵管理方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的激勵
譚小芳
公司業(yè)績評價激勵
機制
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培訓(xùn) 講師：譚小芳 激勵管理課程有哪些？ 激勵管理培訓(xùn)講師有哪些？ 激勵管理內(nèi)訓(xùn)師哪位最權(quán)威？ 激勵管理方面的培訓(xùn)講師哪里找？ 國內(nèi)最知名的激勵
譚小芳
董事行為
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研究培訓(xùn)
企業(yè)管理
董事行為
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肖炳釗
《巧用人文關(guān)懷和科學(xué)的激勵
機制
留人》
績效管理
巧用人文關(guān)懷和科學(xué)的激勵
機制
留人 講師：肖炳釗8.0(1人評價) 學(xué)習(xí)：4006次 收藏：4325次 定價：58元優(yōu)惠價：35元 標簽：人力資源 肖炳釗 成本 離職
蔣昕煒
項目健康度的評估
機制
（專題講座）
項目管理
本專題講座系統(tǒng)介紹一種源于普華永道“7個要點”的項目評估
機制
，以及該方法論在IBM等企業(yè)的不同應(yīng)用實踐，特別是基于該方法論的一種量化評估方法。 項目的健康度不同于項
張錫民
人力資源管理與民營企業(yè)人才
機制
職業(yè)規(guī)劃
人力資源管理與民營企業(yè)人才
機制
張錫民 教授 13301197802 zxm2@vip.sina.com 引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題？現(xiàn)場提問：你對十大難題
寇家倫
創(chuàng)造企業(yè)高效人才管理
機制
領(lǐng)導(dǎo)力
（游戲）折紙游戲——人才重要還是人才管理重要？ 一、 未雨綢繆——人才規(guī)劃 1. 討論：諸葛亮與劉備的陰間會晤 2. 案例：萬科十年之后會有多少人 3. 案例：華為
《全崗位職業(yè)塑造&營銷技能&管理技能提升培訓(xùn)》
管理技能
銀行
課題1：流量營銷提升班 1）大堂經(jīng)理職業(yè)形象塑造 2）大堂經(jīng)理核心崗位職責(zé)梳理 3）大堂經(jīng)理每日必辦清單 4）網(wǎng)點場景化營銷，流量客群分析及金融性、非金融性需求分
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