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企業(yè)文化講師課程
黃桓
舉旗幟、興文化——企業(yè)黨建新聞宣傳與新媒體內(nèi)容創(chuàng)作
黨建
新媒體
宣傳
工會(huì)
企業(yè)文化
前言 移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)——新興經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)設(shè)施 新形勢(shì)下宣傳思想工作的使命任務(wù) 新媒體賦予企業(yè)新聞宣傳靈活性和創(chuàng)造性 一、企業(yè)新媒體的運(yùn)營(yíng)與管理 l 企業(yè)新媒體的日常運(yùn)營(yíng)
陳詠雪
《
企業(yè)文化
建設(shè)》
企業(yè)文化
【課程大綱】 第一部分 企業(yè)永續(xù)經(jīng)營(yíng)的核心 1、源泉、動(dòng)力、主體三大核心： （1）我們的企業(yè)存在的核心理由是什么？ （2）你為什么選擇企業(yè)？ （3）顧客為什么選擇
常峰源
《儒家智慧在
企業(yè)文化
和管理中的應(yīng)用》
儒家
企業(yè)文化
管理
課程大綱： 總目錄： 第一部分 儒家文化-人際和諧之道 第一模塊：儒家之“和”文化 第二模塊：儒家文化的核心：天地人和 第三模塊 人際和諧與商道 第二部分 儒家文
胡福庭
《新戰(zhàn)略（中），
企業(yè)文化
創(chuàng)新》
企業(yè)文化
創(chuàng)新
單元一、答案，全都是
企業(yè)文化
為什么有的企業(yè)弱不禁風(fēng)，而有的企業(yè)卻越挫越勇；為什么有的企業(yè)只能風(fēng)風(fēng)火火一陣子，而有的企業(yè)卻能成為百年老店……答案，全都是
企業(yè)文化
。
胡福庭
《物流企業(yè)如何進(jìn)行
企業(yè)文化
創(chuàng)新》
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
企業(yè)文化
【課程背景】： 企業(yè)如何從一個(gè)勝任走向另一個(gè)勝利，轉(zhuǎn)型升級(jí)是一種常態(tài)。在轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)展的過(guò)程當(dāng)中，先進(jìn)的
企業(yè)文化
是企業(yè)轉(zhuǎn)型成功的軟實(shí)力，它的作用無(wú)可替代。 因此，《
王維寶
企業(yè)文化
如何落地全程解決方案訓(xùn)練
企業(yè)文化
企業(yè)執(zhí)行力
培訓(xùn)內(nèi)容 第一天授課內(nèi)容 前言：由兩幅漫畫(huà)談本課題的重點(diǎn)思路 第一講：
企業(yè)文化
的內(nèi)涵與定位 一、
企業(yè)文化
的本質(zhì)（案例分享） 二、
企業(yè)文化
的內(nèi)涵（案例分享） 三、企
明威
智慧心學(xué)之——商道傳承
互聯(lián)網(wǎng)+
商業(yè)模式
企業(yè)文化
心態(tài)培訓(xùn)
教練技術(shù)
前言： 一家企業(yè)做大做強(qiáng)、并且持續(xù)穩(wěn)定的盈利，需要建立一套系統(tǒng)、專(zhuān)業(yè)、可持續(xù)、可復(fù)制的超級(jí)裂變盈利系統(tǒng)來(lái)落地。 一套系統(tǒng)再?gòu)?qiáng)大，都需要一個(gè)強(qiáng)大的運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)來(lái)執(zhí)行，才
張先國(guó)
拆掉思維里的墻
企業(yè)文化
心理學(xué)家
心靈成長(zhǎng)
心里
培訓(xùn)形式： 講授、提問(wèn)互動(dòng)、分組討論、案例分析等 課程大綱： 1.你是安全感的“奴隸”嗎？ 2.讓有趣的生命撲面而來(lái) 3.心智模式?jīng)Q定命運(yùn) 4.成功學(xué)，不能學(xué) 5
《接待就是生產(chǎn)力——商務(wù)（公務(wù)）接待與高層公關(guān)PLUS》
公務(wù)接待
商務(wù)接待
商務(wù)公關(guān)
商務(wù)禮儀
用餐禮儀
高度還原國(guó)家機(jī)關(guān)、政府機(jī)構(gòu)、大型企事業(yè)單位商務(wù)（公務(wù)）接待實(shí)戰(zhàn)場(chǎng)景，萃取十五年商務(wù)接待與高層公關(guān)經(jīng)驗(yàn)，案例鮮活，接地氣，學(xué)完即用。 課程收益: 1. 通過(guò)實(shí)戰(zhàn)案例
管理創(chuàng)新的重要性與實(shí)施策略
中層管理
溝通技巧
執(zhí)行力
管理創(chuàng)新是企業(yè)適應(yīng)不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境和內(nèi)部發(fā)展需求的必然選擇。在當(dāng)前全球化、信息化的大背景下，企業(yè)面臨的外部環(huán)境日趨復(fù)雜，傳統(tǒng)的管理模式已難以滿(mǎn)足現(xiàn)代企業(yè)的需求。
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