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醫(yī)療講師課程
陳勇
中長期激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入之深度案例班 ——用受限股權(quán)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展
醫(yī)療
器械
人力資源
機(jī)械制造
電子商務(wù)
農(nóng)林牧副
集團(tuán)管控
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股權(quán)激勵(lì)
中長期激勵(lì)
系統(tǒng)導(dǎo)入
中長期激勵(lì)系統(tǒng)導(dǎo)入之深度案例班 ——用受限股權(quán)實(shí)現(xiàn)持續(xù)發(fā)展 【股權(quán)造就企業(yè)大發(fā)展神話】順豐借殼上市，又要上演造富的神話，成就這一神話的就是股權(quán)。借力股權(quán)，倫敦金融
鄭馨卉
專業(yè)打造卓越
醫(yī)療
服務(wù)之——醫(yī)護(hù)禮儀培訓(xùn)
形象禮儀
課程大綱：一、什么是護(hù)士禮儀護(hù)士禮儀的重要性決定人的第一印象因素是什么個(gè)人形象對成功的影響職業(yè)形象的要素——要讓患者接受你的服務(wù),首先你必須受患者的歡迎二、什么是護(hù)
樂載兵
“三期”、“病假”、“
醫(yī)療
期”合規(guī)管理實(shí)
勞資法律
“三期”、“病假”、“
醫(yī)療
期”合規(guī)管理實(shí)務(wù)懷孕女職工請產(chǎn)前假或哺乳假公司是否必須批準(zhǔn)？三期女職工長期病假勞動(dòng)關(guān)系處理？“對于長期混病假的員工應(yīng)如何應(yīng)對？抑郁癥等精神
裘力
“
醫(yī)療
糾紛和
醫(yī)療
風(fēng)險(xiǎn)防范”
精細(xì)化管理
??“
醫(yī)療
糾紛和
醫(yī)療
風(fēng)險(xiǎn)防范”培訓(xùn)課程【培訓(xùn)時(shí)間】：1天，2個(gè)學(xué)時(shí)【培訓(xùn)地點(diǎn)】：醫(yī)院內(nèi)部【培訓(xùn)對象】：
醫(yī)療
衛(wèi)生機(jī)構(gòu)從業(yè)人員【培訓(xùn)方式】：理論與實(shí)踐相結(jié)合，互動(dòng)學(xué)習(xí)【
劉云
醫(yī)療
客戶開發(fā)和談判技能提升
營銷管理
《
醫(yī)療
客戶開發(fā)和談判技能提升》大綱主講:劉云1.課程簡介：目前，中國市場同質(zhì)化嚴(yán)重，產(chǎn)品缺乏表現(xiàn)力，技術(shù)缺乏競爭力，關(guān)系缺乏持久力，品牌缺乏吸引力，產(chǎn)品營銷又具有成
劉云
醫(yī)療
類客戶拜訪開發(fā)實(shí)務(wù)
終端零售
推薦理由：?講師之前有為吉林通化、天津健生、誼信藥業(yè)等10家企業(yè)做過同樣主題的培訓(xùn)?曾任上海某集團(tuán)執(zhí)行總裁7年?曾任知名上市集團(tuán)東方雨虹上海公司營銷總經(jīng)理4年?曾任
郭志勇
醫(yī)療
糾紛的處理
企業(yè)管理
機(jī)遇：國家有關(guān)優(yōu)質(zhì)
醫(yī)療
資源下沉、大力發(fā)展基層
醫(yī)療
機(jī)構(gòu)的政策，給大家?guī)砹饲八从械臋C(jī)遇。挑戰(zhàn)：同時(shí)，公民法律意識的提高、群眾對高質(zhì)量
醫(yī)療
服務(wù)的客觀要求，以及各地出現(xiàn)
詹長霖
醫(yī)療
物聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)新解碼工作坊課程簡介_3天
執(zhí)行力
課程簡介全球知名競爭力戰(zhàn)略管理大師麥可波特新書「
醫(yī)療
革命」其實(shí)都是環(huán)繞「價(jià)值導(dǎo)向（value-based）」的觀念，觀念當(dāng)然千真萬確，他的幾帖藥方，也是放諸四海皆準(zhǔn)
黨群工作者談心談話藝術(shù)
溝通技巧
課程受眾:黨群系統(tǒng)工作人員 課程時(shí)間:1天 講師：王少毅 課程背景：在組織內(nèi)外，談話、溝通是我們工作、學(xué)習(xí)、生活中不可或缺的一部分，每個(gè)人都有自由且相互獨(dú)立的思想
在崗教練-心勝輔導(dǎo)關(guān)鍵反饋共創(chuàng)
教練技術(shù)
領(lǐng)導(dǎo)力
人力資源
培訓(xùn)師培訓(xùn)
TTT
在崗教練-心勝輔導(dǎo)關(guān)鍵反饋共創(chuàng)課程大綱 課程背景 本課程旨在幫助企業(yè)中的在崗教練提升其輔導(dǎo)和反饋能力。通過系統(tǒng)化的培訓(xùn)和實(shí)戰(zhàn)演練，教練們將掌握有效的輔導(dǎo)技巧和反饋
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