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陳馨賢
醫(yī)院
績效管理能知會做
招聘面試
中層管理
人力資源
醫(yī)藥
醫(yī)院
績效管理
績效管理能知會做 主講：陳馨賢 課程背景 Background 貴院的
醫(yī)院
效能高嗎？ 貴院的員工對工作滿意嗎？ 員工對待工作是不是都能自動自發(fā)？？ 貴院的干部對部
夏研
一線人員行動學習——活力班組建設
石油礦產(chǎn)
化工
醫(yī)藥
醫(yī)院
銀行保險
電力
一線人員行動學習——活力班組建設 課程概述：想破解一線人員綜合素質一般，學習項目推廣難這一組織學習難題，提升一線班組活力，把成本控制和節(jié)能減排真正落實到基層組織。
夏研
工作分析與組織結構設計
工業(yè)品
石油礦產(chǎn)
化工
醫(yī)藥
醫(yī)院
通信
工作分析與組織結構設計 課程簡介：組織結構設計和工作分析是傳統(tǒng)人力資源管理的基礎，但對于這個基礎，從理論到實操，都欠缺非常系統(tǒng)科學的指導和培訓。本課程根據(jù)咨詢團隊
夏研
管理人員通用實戰(zhàn)人力資源管理技能訓練
房地產(chǎn)
石油礦產(chǎn)
化工
銀行保險
醫(yī)藥
醫(yī)院
管理人員通用實戰(zhàn)人力資源管理技能訓練 課程概述：管理人員是一個企業(yè)的骨干，支撐整個企業(yè)的發(fā)展。管理人員需要掌握的管理技能中，最重要最復雜的管理技能是對人的管理技能
夏研
企業(yè)全方位、全過程績效管理
化工
石油礦產(chǎn)
銀行保險
電力
醫(yī)藥
醫(yī)院
企業(yè)全方位、全過程績效管理 課程概述：目前企業(yè)績效管理的弊端，如盲人摸象般，只認識和運用到績效管理的一個層面或一種方式，造成績效管理亂象叢生。本課程通過揭示績效對
肖仁山
中層管理干部技能（SMTP)提升
酒店餐飲
美容化妝品
互聯(lián)網(wǎng)
銀行保險
醫(yī)藥
醫(yī)院
第一講：什么是中層管理者 1、管理者的三種表現(xiàn) 2、企業(yè)中為什么會有中層管理者 3、企業(yè)中層管理者的四種錯位 4、中層管理者的身份定位：企業(yè)文化的傳播者和建設者
肖仁山
職業(yè)化心態(tài)
美容化妝品
酒店餐飲
心態(tài)培訓
銀行保險
醫(yī)藥
醫(yī)院
課程大綱 第一講、商業(yè)人格與高績效人士職業(yè)素養(yǎng)共識 1、商業(yè)人格—我們每個人本質上都是“老板”以交換結果為生為榮 2、企業(yè)共識 3、領導共識 4、下屬共識 5、目
王紫薇
《
醫(yī)院
窗口單位服務禮儀》
溝通技巧
形象禮儀
職業(yè)素養(yǎng)
汽車
醫(yī)藥
醫(yī)院
一、 課程特色 1. 內外兼修，與服務所在區(qū)域工作現(xiàn)狀緊密結合； 2. 理論和實踐相結合，生動、易學、富于內涵； 3. 通過小組討論，增強學員的體驗感，真實生動的
王紫薇
金牌護士服務禮儀規(guī)范
醫(yī)藥
醫(yī)院
一、 培訓對象 ：
醫(yī)院
各部門區(qū)域護士，包括：醫(yī)導、門診護士、急診護士、病房護士、見習護士等或者打算從事護士行業(yè)的人員。 二、 培訓目標 1. 了解在醫(yī)療領域護士
《與年輕人共舞-新生代員工的管理與激勵》
新生代管理
中層管理
管理技能
【課程背景】 “只有落后的員工管理，沒有永遠落后的員工!”他們是新生代，你可以不理解他們，卻不可以視而不見;你可以不欣賞他們，卻不可以回避，00后員工進入職場是未
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