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何新云
H-13 校園
招聘
與面試實(shí)務(wù)___如何高效
招聘
到應(yīng)屆畢業(yè)生
人力資源
校招
【課程背景】 最近幾年,應(yīng)屆生
招聘
工作的競(jìng)爭(zhēng)程度變得越來(lái)越激烈。絕大多數(shù)有點(diǎn)兒規(guī)模的企業(yè),都傾向于從校園里
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應(yīng)屆生來(lái)充實(shí)公司的崗位。這其中的一個(gè)重要原因就是,應(yīng)
張?bào)P
《做獵頭式
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【課程大綱】 第一模塊 像獵頭一樣認(rèn)知
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賈富春
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、入職及試用期管理的風(fēng)險(xiǎn)暨應(yīng)對(duì)
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課程提綱: (由于涉及知識(shí)產(chǎn)權(quán),課程提綱簡(jiǎn)要描述,請(qǐng)見(jiàn)諒!可來(lái)電咨詢課程的具體內(nèi)容。) 一、企業(yè)
招聘
員工的風(fēng)險(xiǎn)及應(yīng)對(duì) 1、
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員工過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)解析; 2、
招聘
羅鵬
人力資源管理類課程:金牌面試官之
招聘
面試甄選技巧
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招聘
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非人力管理
企業(yè)家
參加對(duì)象: 企業(yè)負(fù)責(zé)人員
招聘
的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時(shí): 1天 課程導(dǎo)言: 人才的標(biāo)準(zhǔn)是什么?為什么面試甄選會(huì)看走眼?
郭旭華
《人才復(fù)制》
郭旭華
流程
招聘
績(jī)效
《結(jié)果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結(jié)果第一!不做結(jié)果的原因有哪些?深刻剖析結(jié)果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結(jié)果、過(guò)程不等于結(jié)果、任務(wù)不等于結(jié)果...... ? 什么是結(jié)
郭旭華
《授權(quán)管理》
郭旭華
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招聘
《結(jié)果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結(jié)果第一!不做結(jié)果的原因有哪些?深刻剖析結(jié)果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結(jié)果、過(guò)程不等于結(jié)果、任務(wù)不等于結(jié)果...... ? 什么是結(jié)
郭旭華
《績(jī)效與目標(biāo)管理》
郭旭華
績(jī)效
流程
招聘
責(zé)任
《結(jié)果第一》 ? 提升執(zhí)行力——結(jié)果第一!不做結(jié)果的原因有哪些?深刻剖析結(jié)果的種種誤區(qū)——苦勞不等于結(jié)果、過(guò)程不等于結(jié)果、任務(wù)不等于結(jié)果...... ? 什么是結(jié)
蔣小華
人才的選用育留
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如何留住員工
引言:關(guān)于人力資源的價(jià)值 第1章 選人篇——人才選拔與
招聘
? 如何選人? 1. 變招為搶:找人是天底下最難的事情; 2. 從外企“掠奪”人才的7種方式; 3.
劉世榮
《金牌面試官——精招細(xì)選、贏在人才》
招聘
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一、
招聘
面試的規(guī)范流程與重要性 1. 人力資源管理面臨的主要問(wèn)題 2.
招聘
面試的總流程 3.
招聘
面試的“四確定”、“兩優(yōu)化”與“五篩選” 4. 知名企業(yè)如何重
胡斯可
湖南省公務(wù)員考試一對(duì)一培訓(xùn)
湖南
招聘
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胡博士工作室2021年湖南省公務(wù)員考試一對(duì)一培訓(xùn) ——應(yīng)試高手級(jí)的講師,相信我們你就來(lái),助力一舉成“公” 言簡(jiǎn)意賅只說(shuō)幾點(diǎn): 一、我們就是提升你應(yīng)試能力的最大幫手
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