一、確定評估工具的種類評估工具是在人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的適當(dāng)階段實施的收集數(shù)據(jù)的手段，往往分為以下幾類：民意調(diào)查、調(diào)查問卷、測試、面談、核心小組、觀察、業(yè)績報告。二、培訓(xùn)評估數(shù)據(jù)的類型與來源1、培訓(xùn)評估
中高級管理人員應(yīng)具備哪些素質(zhì)，怎樣才算是合格的人員，不同國家、不同地區(qū)、不同公司、不同部門會有不同的標準。很多研究表明，公司內(nèi)部不同功能部門的主管需要不同的特質(zhì)與能力，如技術(shù)研究部門的管理者不僅應(yīng)具有
最近與幾位年輕的員工交流，都談到待遇問題，表現(xiàn)出薪酬低，尤其是剛畢業(yè)的學(xué)生，把薪酬看的很重。下面是我和一位同事的交流。一位同事談到自己在原來在上海做銷售每月工資7000多，到了這里不到2000，有些心
贏得品牌戰(zhàn)爭就要建立差異化戰(zhàn)略，營銷就是建立差異化。品牌營銷的核心策略，也必須尋找差異，創(chuàng)造差異，并采用差異化策略，為消費者提供新的利益點，開辟新的生存和發(fā)展空間，尋找一個競爭對手尚未涉足或涉足不深的
1、心智疲于應(yīng)付?，F(xiàn)在的信息太過泛濫，人們被迫對信息進行簡化歸類，運用經(jīng)驗性的常識來作判斷，把與已有認知不相符的信息統(tǒng)統(tǒng)濾掉。 2、心智容量有限。大腦只會記憶有限的信息，而且是有選擇性的記憶。這里有一
今天晚上到精軋車間了解今天的生產(chǎn)情況，看著生產(chǎn)很順利，很高興。沒幾分鐘突然中斷，原因是因為二駕的剪鋼機壞了，沒有切頭，在精軋機上產(chǎn)生堆鋼，不能繼續(xù)生產(chǎn)，只能聽下來，想辦法將鋼抽出來，在檢查輥環(huán)有沒有
最近公司出現(xiàn)一起安全責(zé)任事故，2011年3月25日早上8：00上班后，650分廠在軋鋼過程中，由于一塊斷裂的鋼坯飛出，落入一個油池里，致使油池著火，整個車間火勢越燒越大，在車間蔓延，火勢越燒越旺，滅火
北京奧運會后，中國經(jīng)濟快速發(fā)展，達到了歷史性的新高。2010年第二季度、第三季度GDP連續(xù)兩季度超過日本成為世界第二大經(jīng)濟體。然而隨著經(jīng)濟危機、高房價、食品安全等一些問題的出現(xiàn)，使得消費者信心一度下跌
最近與幾位企業(yè)家交流，他們總說自己公司人才匱乏。的確這是企業(yè)的一種普遍想象，也是制約企業(yè)發(fā)展的瓶頸。如果企業(yè)缺乏比較專業(yè)的人才，如果人力資源總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、專業(yè)技術(shù)人才，尤其是新上項目的人才，這可以
一、測試內(nèi)容 1、認知能力測試 認知測試包括一般的思考能力測試(即智商)，以及特殊的腦力測試，自記憶力和歸納思考能力。 （1）智商測試 智商測試所測的是一般智力，測量一系列而非單個的能力，包括記憶力
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