面對工作壓力，你該怎么辦？**?。‖F(xiàn)在的這份工作真的讓我很心煩。這本來就是一件丁點大小的事根本不值得讓一個人煩惱！但偏偏這樣的事快我整個人瘋了。最**的是，我根本不在辦公室！這樣高強度的工作讓我更痛恨
撰文：思略特（原博斯公司）大中華區(qū)總裁 白欣慧瑪麗?芭拉（Mary Barra）被任命為通用汽車CEO（2014年1月生效）的消息震驚了商界。這是男性主導(dǎo)的大型汽車企業(yè)首次任命女性CEO，亨利?福特肯
歷史性 歷史性是一切社會事物的最基本屬性之一。企業(yè)在一定的時空條件下產(chǎn)生、生存與發(fā)展，企業(yè)的現(xiàn)象本身就是當(dāng)時社會政治、經(jīng)濟、文化的折射，企業(yè)本身就是創(chuàng)造歷史的載體，去討論先有企業(yè)還是先有文化，就像討論
研究企業(yè)文化，其目的是利用企業(yè)文化為企業(yè)的生存與發(fā)展發(fā)揮作用。那么，企業(yè)文化到底有些什么功能呢？一、企業(yè)文化具有導(dǎo)向功能所謂導(dǎo)向功能就是通過它對企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和職工起引導(dǎo)作用。企業(yè)文化的導(dǎo)向功能主要體現(xiàn)
根據(jù)企業(yè)文化的定義，其內(nèi)容是十分廣泛的，但其中最主要的應(yīng)包括如下幾點： 1.經(jīng)營哲學(xué) 經(jīng)營哲學(xué)也稱企業(yè)哲學(xué)，是一個企業(yè)特有的從事生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動的方法論原則。它是指導(dǎo)企業(yè)行為的基礎(chǔ)。一個企業(yè)在激烈的
迪爾和肯尼迪把企業(yè)文化整個理論系統(tǒng)概述為5個要素，即企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)。企業(yè)環(huán)境是指企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)的經(jīng)營方向、外部環(huán)境、企業(yè)的社會形象、與外界的聯(lián)系等方面。它往往決定企業(yè)
廣義上說，文化是人類社會歷史實踐過程中所創(chuàng)造的物質(zhì)財富與精神財富的總和；狹義上說，文化是社會的意識形態(tài)以及與之相適應(yīng)的組織機構(gòu)與制度。 而企業(yè)文化則是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營實踐中，逐步形成的，為全體員工所認
1.海爾：海爾的核心價值觀是：是非觀——以用戶為是，以自己為非發(fā)展觀——創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)新精神利益觀——人單合一雙贏2.蒙牛：愿景：做質(zhì)量最好、最專業(yè)、最專注的乳制品企業(yè)使命：為消費者奉獻安全、優(yōu)質(zhì)、健康
高層次人才的競爭力，是區(qū)域發(fā)展取得突破的核心競爭力。當(dāng)前和今后一個時期，宿城產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨優(yōu)化升級，經(jīng)濟發(fā)展方式將由主要依靠物質(zhì)資源消耗向主要依靠科技進步和人才資源開發(fā)轉(zhuǎn)變，特別是隨著招商引資的深入開展
英國高管葛道遠執(zhí)掌亞馬遜中國 新浪科技 崔西 亞馬遜(316.95, 1.62, 0.51%)進入中國的第十年里，迎來了即將上任的第三任總裁葛道遠(Doug Gurr)。他此前擔(dān)任英國亞馬遜高管，9月
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