課程提綱 工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題識(shí)別與干預(yù) 一、中國(guó)企業(yè)員工心理問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)表現(xiàn) 富士康：?jiǎn)T工之殤 企業(yè)之困 社會(huì)之痛！ 卓別林《摩登時(shí)代》員工的精神失常 楊利偉自傳《天地九重》 413 公交慘案——為
“8090后”員工關(guān)系管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè) 課 程 大 綱 第一部分：“8090后”員工生態(tài)圖 “8090后”大學(xué)生就業(yè)流失率高 “8090后”與前輩針?shù)h相對(duì)典型一幕 “8090后”的特點(diǎn) 26個(gè)字母表
課程提綱： 企業(yè)心理教練——員工管理的心理藝術(shù) 一、 中國(guó)企業(yè)員工心理健康研究報(bào)告 二、 員工的個(gè)性特征與喜好技能 員工的智力結(jié)構(gòu)、 員工的性格類(lèi)型、 員工的工作動(dòng)機(jī)、 員工的喜好和技能 三、 員工
課程提綱 一、工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題的展示 二、工作場(chǎng)所員工心理問(wèn)題的呈現(xiàn) 三、運(yùn)用EAP技術(shù)應(yīng)對(duì)員工心理問(wèn)題 四、EAP心理技術(shù)的操作流程 五、8090后新生代員工心理管理實(shí)戰(zhàn)案例 案例評(píng)點(diǎn) 案例1
課 程 提 綱 一、職業(yè)生涯發(fā)展理論 二、職業(yè)傾向心理測(cè)試 三、HR對(duì)員工進(jìn)行職業(yè)輔導(dǎo) 四、HR對(duì)自我進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃 HR的機(jī)遇和挑戰(zhàn) HR職業(yè)生涯的四階段 HR剛?cè)胄械穆殬I(yè)困惑 HR的職業(yè)發(fā)展通道
課 程 提 綱 第一節(jié) 情商的社會(huì)心理現(xiàn)象 第二節(jié) 情商內(nèi)涵與自我測(cè)評(píng) 第三節(jié) 卓越情商的提升之道 第四節(jié) 以情商智慧輔導(dǎo)員工情緒 第五節(jié) 提升情商人格的實(shí)戰(zhàn)訓(xùn)練 1、自我認(rèn)知能力（自我覺(jué)察） 2、
【課程大綱】 管理者心智修煉 課程提綱 第一節(jié) 人格的心智修煉——塑造魅力領(lǐng)導(dǎo)的心理模式 第二節(jié) 管理的心智修煉——修煉高效管理的智慧方式 第三節(jié) 健康的心智修煉——打造身心平衡的減壓模式 第四節(jié)
凜子 ——提升企業(yè)心理資本實(shí)戰(zhàn)心理技術(shù)課程 針對(duì)企業(yè)心理資本提升而傾力打造的實(shí)戰(zhàn)性主題課程！ 企業(yè)22個(gè)心理方程式，形成企業(yè)持續(xù)盈利的倍增效應(yīng)！ 應(yīng)用心智模式、創(chuàng)造人際財(cái)富 中國(guó)企事業(yè)的心理分析師、
課程提綱（1—2天） 1.招聘面試的心理陷阱 招聘中常見(jiàn)雇人錯(cuò)誤、大象聘貓啟示、面試心理陷阱 2.招聘中心理技術(shù)的實(shí)際應(yīng)用 知識(shí)測(cè)評(píng)、能力測(cè)試、情境模擬、人格測(cè)試、興趣測(cè)試 3.企業(yè)招聘中常用心理測(cè)
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