蓋烈夫答：公司的問題很多怎么辦 尊敬的楊先生： 您好！您提出的問題存在于很多企業(yè)之中，不僅僅您的企業(yè)才有此類問題。您的可貴之處就是發(fā)現(xiàn)問題很想解決問題，不像有的企業(yè)悶頭不說，也沒有決心去從根本上解決問
蓋烈夫答：策劃部狂妄自大怎么辦？ 本站消息 在網(wǎng)上，有一名叫bobo的咨詢者問：“我們公司的核心部分在策劃部，而策劃部的人員卻總是覺得自己比別人高一等，在工作方面老是狂妄自大，工作也不怎么努力，成績也
蓋烈夫短說中國傳統(tǒng)文化 為什么把題目叫做“短說”？因?yàn)椋乙f的是中國幾千年的傳統(tǒng)文化，如果說“長”了，一是沒資格，二說不起，三是說不完。再者，說和論不一樣，說，有點(diǎn)隨意；論，則有些正式。如果“說”
蓋烈夫被評為“最受歡迎的十大培訓(xùn)師” 本站消息全球培訓(xùn)師網(wǎng)一年一度的評選落下帷幕了。蓋烈夫在2010年度的評選中獲得兩項(xiàng)榮譽(yù)。一是被評為“最受歡迎的十大培訓(xùn)師”；二是被評為“全球培訓(xùn)師網(wǎng)前50名優(yōu)秀培
蓋烈夫：老板該不該與員工親和 最近看到一篇文章，題目是《老板該不該與員工親和》。僅從表面上來看，這的確是一個(gè)可以PK的問題，的確是一個(gè)見仁見智的問題。但是，只要你靜下心來深入思考一下，就會(huì)發(fā)現(xiàn)這是一個(gè)
蓋烈夫：不要輕視歧視80后90后員工 如何看待80后和90后員工，這絕不是一般的認(rèn)識問題，而是一個(gè)對未來怎么看的主流問題。也是企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源問題。甚至可以說，這個(gè)問題關(guān)系到企業(yè)的生死存亡。
蓋烈夫小議“人生得意須盡歡” 偉大詩人李白名著《將進(jìn)酒》，雖內(nèi)容多寫宴飲游樂，但詩中卻表達(dá)了他對懷才不遇的感嘆，然而，他又抱著樂觀通達(dá)的情懷。不過，也流露出人生幾何當(dāng)及時(shí)行樂的消極情緒。盡管如此，全
蓋烈夫：企業(yè)管理者要學(xué)王熙鳳 近日有暇隨便翻閱《紅樓夢》，當(dāng)看完第十三回《秦可卿死封龍禁尉王熙鳳協(xié)理寧國府》之后，大為感動(dòng)。既感動(dòng)于曹雪芹的細(xì)節(jié)描寫，更感動(dòng)于主人公王熙鳳她那比作者還要精細(xì)的管理。于是
蓋烈夫：不能拍著胸脯喊“開炮” 電影《英雄兒女》中的王成（主人公的名字，并非真名實(shí)姓），可以說是一位家喻戶曉的英雄，盡管九十年代后出生的人不太熟悉他，但王成的名字卻永垂不朽。在朝鮮朔寧老禿山為爭奪16
在領(lǐng)導(dǎo)者的管理活動(dòng)中，有很多不能違背的鐵律。其中一條就是：誰都要按照自己的職權(quán)范圍行使權(quán)力，否則就是越權(quán)。今天，筆者僅就越權(quán)和越權(quán)的危害性問題進(jìn)行粗淺的探討。 何謂越權(quán)？越權(quán)是指：領(lǐng)導(dǎo)者超越了自己的
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