品牌延伸有以下優(yōu)點：1. 依靠原品牌的影響力，使消費者減少購買決策中的風(fēng)險預(yù)期2. 節(jié)約新產(chǎn)品市場導(dǎo)入的成本（推新品牌的成本和風(fēng)險非常巨大）3. 使新產(chǎn)品更快打開市場4. 有助于品牌資產(chǎn)的提升
用對方聽得懂的語言進行溝通，是銷售成功的保障。故事一、公主的月亮一個小公主病了，她嬌憨地告訴國王，如果她能擁有月亮，病就會好。國王立刻召集全國的聰明智士，要他們想辦法拿月亮?？偫泶蟪颊f：“它遠在三萬五
在銷售路上，有太多需要我們?nèi)W(xué)習(xí)，去掌握，去運用的東西，這些年下來，就把自己在這條路上的一些感悟總結(jié)如下，希望路上的我們能共進，能遠行，都能成為自己“江湖”中的“大佬”“英雄”。一、氣場氣場的強弱、好
有經(jīng)驗的的商鋪老板能夠從導(dǎo)購的銷售統(tǒng)計表中看出，優(yōu)秀的商鋪導(dǎo)購可以輕松提高20%以上的銷售業(yè)績。商鋪經(jīng)營獲利來源主要靠的就是顧客的臨時決策購買能力，優(yōu)秀的商鋪導(dǎo)購能夠正確揣摩顧客的心理并積極引導(dǎo)顧客做
由于今年中秋、國慶假期安排“支離破碎”，在假期日益臨近之際，越來越多的職場人士考慮著如何炮制拼假。近日網(wǎng)上流傳著三種“拼假攻略”：中秋請假3天休8天；國慶請假2天休11天；最強的是第三種方案，請假11
對于企業(yè)來講，培訓(xùn)是自身新陳代謝、不斷發(fā)展的催化劑和必由之路。培訓(xùn)的主體是人，每個受訓(xùn)者對培訓(xùn)的心理需求是不同的，什么樣的培訓(xùn)更能符合受訓(xùn)者的心理需求，真正做到培訓(xùn)“以人為本”，從而使培訓(xùn)更有效果，是
目前很多企業(yè)的崗前企業(yè)培訓(xùn)都流于了形式，要實現(xiàn)以下價值才是有效、高效的培訓(xùn)。一、將一批別人轉(zhuǎn)化為自己人的過程較有實力的企業(yè)每年都要引進一批大學(xué)畢業(yè)生，然后像“寶”一樣進行培訓(xùn)，希望他們成長為企業(yè)未來的
陌生的公司、陌生的文化、陌生的同事、陌生的工作職責(zé)與流程，新員工怎樣才能盡快熟悉企業(yè)、勝任崗位呢?作為企業(yè)來說，需要掌握六個關(guān)鍵動作，實施系統(tǒng)的新員工培訓(xùn)。在瞬息萬變、競爭激烈的市場環(huán)境中，每一家企業(yè)
在激烈的市場競爭中，幾乎沒有企業(yè)不認為培訓(xùn)對于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有舉足輕重的作用。然而在培訓(xùn)工作的實踐中，卻存在種種困惑，對于絕大多數(shù)公司而言，目前階段，不在于建立一個多么完善的培訓(xùn)體系，而在于實實在
中層管理培訓(xùn)分析中層干部管理者主要負責(zé)制定具體的計劃及有關(guān)細節(jié)和程序，以貫徹執(zhí)行高層管理者作出的決策和計劃的人員。中層干部管理培訓(xùn)為您介紹中層干部管理者的工作特點，中層干部管理培訓(xùn)創(chuàng)新。中層管理工作特
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