培訓(xùn)需求分析與評(píng)估的方法和技巧 課程介紹 課程時(shí)間 主要內(nèi)容 課程模塊 8:30-9:30 課程主體內(nèi)容： 1.需求評(píng)估在教學(xué)中的意義與作用； 2.培訓(xùn)需求分析與評(píng)估的具體過(guò)程； 3.企業(yè)培訓(xùn)需求出現(xiàn)
TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)進(jìn)階課程 【訓(xùn)練課題】《TTT企業(yè)培訓(xùn)師培訓(xùn)進(jìn)階課程》 【培訓(xùn)導(dǎo)言】 培訓(xùn)是最新的領(lǐng)導(dǎo)方式！ 企業(yè)文化的傳承需要培訓(xùn)、管理理念的傳播需要培訓(xùn)、優(yōu)秀方法的推行需要培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能
TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)方案（初階） 【培訓(xùn)導(dǎo)言】 培訓(xùn)是最新的領(lǐng)導(dǎo)方式！ 企業(yè)文化的傳承需要培訓(xùn)、管理理念的傳播需要培訓(xùn)、優(yōu)秀方法的推行需要培訓(xùn)、應(yīng)知應(yīng)會(huì)的技能也需要培訓(xùn)。 優(yōu)秀的外部培訓(xùn)師可以講他擅長(zhǎng)的課
《金融企業(yè)服務(wù)禮儀》 【我們的課程將幫助您】 明確服務(wù)重要性，服務(wù)與禮儀關(guān)系 探討禮儀與人生、事業(yè)成功的重要性； 塑造良好的職業(yè)形象與個(gè)人魅力；
把自己打造成品牌 ------職業(yè)素養(yǎng)提升課程 【訓(xùn)練課題】《把自己打造成品牌》 【課程對(duì)象】企業(yè)管理人員、管理干部 營(yíng)銷人員 銷售服務(wù)人員 【授課方式】互動(dòng)討論、實(shí)做實(shí)練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)
贏在職業(yè)化職場(chǎng)情緒與壓力管理 ———卓越管理者修煉系列課程 【特訓(xùn)專家】實(shí)戰(zhàn)派培訓(xùn)專家、高級(jí)職業(yè)培訓(xùn)師、高級(jí)人力資源管理師 周茂源 【課程對(duì)象】企業(yè)全體員工 【課程特色】 1、以故事、案例講解課程內(nèi)容
商務(wù)交際禮儀及商務(wù)談判技巧 【訓(xùn)練課題】《商務(wù)交際禮儀及商務(wù)談判技巧》 【課程對(duì)象】企業(yè)銷售一線人員 銷售管理干部 營(yíng)銷人員 銷售服務(wù)人員 【授課方式】互動(dòng)討論、實(shí)做實(shí)練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)
新任主管的五把金鑰匙 【訓(xùn)練課題】《新任主管的五把金鑰匙》 【課程對(duì)象】新任管理人員、骨干員工 【授課方式】互動(dòng)討論、實(shí)做實(shí)練、自我提升、案例導(dǎo)入、引導(dǎo)發(fā)現(xiàn)、講授分析、總結(jié)提高、由淺入深，循序漸進(jìn)，高
招聘有道---輕松搞定千里馬 ■您是否正在感嘆為什么現(xiàn)在招聘這么難； ■您是否在候選人離開(kāi)后仍不能確定這個(gè)候選人到底合適不合適； ■您是經(jīng)常受到直線主管的抱怨，抱怨招聘速度慢或是招聘的人不合適； ■
課程對(duì)象】企業(yè)銷售一線人員 銷售管理干部 營(yíng)銷人員 銷售服務(wù)人員 【課程背景】大量事實(shí)證明，占企業(yè)客戶總量約20%的大客戶往往是企業(yè)銷售額80%的來(lái)源，而其余80%的客戶則只能帶給企業(yè)20%的銷售貢獻(xiàn)
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