在咨詢(xún)工作中，訪(fǎng)談是一個(gè)非常重要的開(kāi)頭，它為項(xiàng)目的后繼工作打開(kāi)了一扇窗口。訪(fǎng)談工作從接觸客戶(hù)就已經(jīng)開(kāi)始，但較為正式的訪(fǎng)談，一般是在項(xiàng)目啟動(dòng)后即刻開(kāi)始進(jìn)行的，其間還會(huì)穿插很多正式與非正式的交流。對(duì)于從事
關(guān)注績(jī)效形成過(guò)程及績(jī)效結(jié)果的持續(xù)改進(jìn)，關(guān)注績(jī)效水平的不斷提升，正是績(jī)效管理的思想所在。而持續(xù)不斷的溝通是保證績(jī)效管理成功的重要因素。事實(shí)上，績(jī)效管理就是一個(gè)持續(xù)不斷的交流過(guò)程，這個(gè)過(guò)程是由員工以及他的
最近管理學(xué)家雜志讓我點(diǎn)評(píng)一篇案例，是有關(guān)80后管理培訓(xùn)生的文章。該篇文章主要提到的問(wèn)題是80后管理培訓(xùn)生的心里特點(diǎn)、工作方式，以及在遭遇人際關(guān)系方面的挫折時(shí)，所采取的處理方式等方面的內(nèi)容。案例的點(diǎn)評(píng)，
由美國(guó)引發(fā)的全球金融危機(jī)，對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)造成了嚴(yán)重影響，從而引起部分企業(yè)的裁員，也使很多企業(yè)調(diào)整了招聘計(jì)劃，并降低人員招聘的數(shù)量，更有很多企業(yè)甚至直接凍結(jié)招聘工作，使得招聘工作處理停頓狀態(tài)。但也有一些企
做了多年的人力資源管理咨詢(xún)工作，期間又大部分都是做民營(yíng)企業(yè)的咨詢(xún)。在咨詢(xún)過(guò)程中，除了需要和人力資源部的管理者以及其它部門(mén)的管理者打交道以外，還需要和老板打交道，而在民營(yíng)企業(yè)做咨詢(xún)，與老板打交道的機(jī)會(huì)就
在實(shí)施績(jī)效管理的過(guò)程中，有必要明確直線(xiàn)經(jīng)理在其中的角色定位。我所了解的情況是，企業(yè)大多會(huì)將該項(xiàng)工作自覺(jué)不自覺(jué)的推到了人力資源部門(mén)來(lái)做，認(rèn)為這是人力資源部的職責(zé)范圍內(nèi)的事，結(jié)果績(jī)效管理的工作最終演變成了
關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法同平衡記分卡、目標(biāo)管理法一樣，都是一種系統(tǒng)化的績(jī)效考核技術(shù)。一般情況，一個(gè)優(yōu)秀的員工，總是希望他的努力及努力的成果能被主管及高層所認(rèn)知并欣賞；相反地，不努力的員工則是希望能夠?yàn)E竽充數(shù)，不
大凡做咨詢(xún)顧問(wèn)的人，都有這樣的體會(huì)，即在咨詢(xún)的過(guò)程中會(huì)遇到很多的會(huì)議，并且這些會(huì)議對(duì)咨詢(xún)的達(dá)成起到很強(qiáng)的推動(dòng)作用?？梢哉f(shuō)咨詢(xún)項(xiàng)目中的每一個(gè)成果無(wú)不是伴隨著大量的會(huì)議而得到的。這其中有討論會(huì)、評(píng)審會(huì)、培
行為事件面試方法的主要目的是了解應(yīng)聘人員的真實(shí)素質(zhì)，通過(guò)其過(guò)去的行為預(yù)測(cè)其未來(lái)可能的表現(xiàn)。行為事件面試方法的優(yōu)勢(shì)是傳統(tǒng)的面試方法所不能比的。這種面試方法是讓?xiě)?yīng)聘人員在指定的范圍內(nèi)描述出非常具體的工作事
背景描述前天我一位移民到新西蘭的朋友打來(lái)電話(huà)，說(shuō)自己前幾天在應(yīng)聘新西蘭移民官這一職務(wù)時(shí)，第二輪被淘汰。我這位朋友移民新西蘭已有半年時(shí)間，卻一直沒(méi)有找到理想的職業(yè)，好不容易遇到這個(gè)機(jī)會(huì)，面試卻沒(méi)有成功。
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