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篇講師授課見證
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人才講師授課見證
熊雄
如何同步開展“
人才
培養(yǎng)”與“
人才
挖掘”
人才
培養(yǎng)
人才
挖掘
人才
發(fā)展
2017年初，恒豐銀行杭州分行聯(lián)手嵐陽（中國）教育培訓機構，開展
人才
培養(yǎng)與
人才
挖掘為一體的亮劍英才培養(yǎng)項目。 以“賦能驅(qū)動·提能增效”為主題，以“管理賦能”、“營
郭雪峰
科學開展
人才
評估與盤點
人才
評估
人才
盤點
人才
管理
本課程從企業(yè)戰(zhàn)略的角度，通過對
人才
勝任力素質(zhì)模型的解讀，深入講解
人才
盤點的流程與操作要點，幫助學員掌握
人才
盤點結果的應用，掌握
人才
素質(zhì)管理與關鍵
人才
管理的方法，推
王建華
人才
盤點與梯隊建設
人才
盤點
客戶：浙江中控技術股份有限公司 時間：2020年8月 授課地點：浙江中控總部（杭州） 授課內(nèi)容：圍繞
人才
畫像建設、
人才
盤點項目設計、
人才
發(fā)展項目設計為主題的培訓內(nèi)
劉新苗
讓
人才
盤點助力企業(yè)
人才
系統(tǒng)化培養(yǎng)概述
人才
盤點
人才
盤點主要是有針對性的進行企業(yè)
人才
透明化、提升
人才
工作效能?？梢詫?span style="color:red;" >人才盤點用于企業(yè)
人才
系統(tǒng)化培養(yǎng)，通過
人才
盤點進行企業(yè)同類
人才
進行分層級培養(yǎng)，形成分級體系、打造
講師網(wǎng)
重構
人才
管理體系
人才
管理
隨著社會的發(fā)展和企業(yè)競爭的加劇，
人才
已經(jīng)成為企業(yè)最寶貴的資源之一。為了更好地利用和培養(yǎng)
人才
，許多企業(yè)開始關注并重構自己的
人才
管理體系。本文將探討如何重構
人才
管理體
姚光林
《如何進行
人才
儲備》培訓
人才
儲備
2016年12月7日，鄭州，姚光林老師受邀為趕集網(wǎng)人力資源人員培訓《如何進行
人才
儲備》，課程受到了參訓學員的歡迎與好評。
郭雪峰
人才
供應鏈建設
人才
管理
人才
供應
人才
培養(yǎng)
人才
評估
課程收益： 如何建立人力資源的戰(zhàn)略地位 如何成為業(yè)務部門的合作伙伴 如何進行人力資源變革，打造源源不斷的高績效團隊的
人才
供應鏈
景元利
企業(yè)
人才
管理應該建立系統(tǒng)
人才
管理
人才
系統(tǒng)
人才
管理系統(tǒng)
許多企業(yè)在
人才
管理方面不規(guī)范、不成體系，投入不足，重視不夠才導致當下無人可用的尷尬局面。景元利老師認為，
人才
管理是個技術活，要形成體系，企業(yè)應該建立適合企業(yè)現(xiàn)狀的
蔡明銳
《基于任職資格體系的后備
人才
培養(yǎng)》
后備
人才
《基于任職資格體系的后備
人才
培養(yǎng)》 【課程背景】 為什么每到關鍵時刻，
人才
供給永遠滿足不了需求？ 如何正確的對
人才
的選拔和認證標準有清晰的認知和實踐？ 什么樣的員
宋屹東
《用合伙制突破
人才
瓶頸》
人才
瓶頸
授課時間：2019年8月12日 授課講師：宋屹東 授課地點：復旦大學 服務客戶：福州市企業(yè)家 主講課程《用合伙制突破
人才
瓶頸》
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