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提綱講師授課見證
白洪山
組織修煉:組織能力自我診斷與修煉提升的二十六問
組織
能力
診斷
提綱
方法
——從中國(guó)傳統(tǒng)內(nèi)功的“修煉”感悟企業(yè)組織轉(zhuǎn)型、能力提升的“捷徑” 感悟修煉。在中國(guó)的文化環(huán)境中,“修煉”是一個(gè)使用頻度較高的常用詞,如修煉自我、修煉內(nèi)功等等。直觀
楊坤林
述職報(bào)告
提綱
非人力管理
2012年度個(gè)人述職報(bào)告
提綱
部門:姓名:日期:為了更好的制訂職員考核與獎(jiǎng)懲體制,規(guī)范各項(xiàng)工作流程,使職員的自我能力與潛在能力得到進(jìn)一步體現(xiàn),以便職員明確個(gè)人奮斗方
張晉瑞
張晉瑞授課
提綱
績(jī)效管理
張晉瑞先生主要課程
提綱
1. 海爾OEC管理與企業(yè)執(zhí)行力提升沒有執(zhí)行力就沒有競(jìng)爭(zhēng)力² 為什么要提出執(zhí)行力² 影響中國(guó)企業(yè)執(zhí)行力的八大問題²
王鐵君
培訓(xùn)需求-訪談
提綱
培訓(xùn)管理
培訓(xùn)管理者的一項(xiàng)重要工作是明確組織培訓(xùn)需求, 采用結(jié)構(gòu)化的訪談流程及標(biāo)準(zhǔn)化的訪談
提綱
對(duì)CEO或部門經(jīng)理進(jìn)行面對(duì)面訪談是重要工作之一。下面是500 強(qiáng)企業(yè)真實(shí)使用的
黃桂清
怎樣列好訓(xùn)練
提綱
?
職業(yè)素養(yǎng)
一引言 1抓住注意力 2建立同理心二正文 1第一個(gè)要點(diǎn)【說明】 (1) 感性的例證【示范】 (2) 訓(xùn)練的內(nèi)容【演練】 2第二個(gè)要點(diǎn)【說明】 (1) 感性的例證【示
程龍
愛崗樂業(yè)培訓(xùn)
提綱
心靈成長(zhǎng)
一、什么偷走了我們的幸福?1、選擇太多2、不能活在當(dāng)下3、攀比心理二、如何在平凡工作崗位上找到自己的幸福?1、享受工作的附加值2、打造自己的被需求點(diǎn);幸福感來(lái)自于平
王興茂
主管營(yíng)銷經(jīng)理訪談
提綱
營(yíng)銷管理
主管營(yíng)銷經(jīng)理訪談
提綱
1.個(gè)人背景l(fā)個(gè)人在公司所擔(dān)任的職務(wù)?工作負(fù)責(zé)范圍?指揮鏈關(guān)系?2.公司文化和戰(zhàn)略l公司的主要文化是什么?主要的價(jià)值觀是什么?l公司的愿景、使命
賴偉民
《管理大趨勢(shì)》講座
提綱
隨著當(dāng)前國(guó)內(nèi)外形勢(shì)的演變和經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變,企業(yè)管理進(jìn)入了新的階段。在新形勢(shì)下,企業(yè)管理者只有掌握管理發(fā)展的大趨勢(shì),才能適應(yīng)現(xiàn)代市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,才能在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之
羅明
羅明成功學(xué)演講
提綱
成功勵(lì)志
一、膽量決定財(cái)富1.想常人之不敢想,做常人之不敢做2.不拼,怎么知道不行3.有沒有勇氣走出第一步,往往是人生的分水嶺4.人的成功是被冒險(xiǎn)逼出來(lái)的5.害怕失敗,就等于
雅心
成功傾向于一直狀態(tài)的人(
提綱
)
成功勵(lì)志
年輕的成功人士芮成鋼在微博中寫道:無(wú)論是工作還是生活,無(wú)論是求愛求職或求其他,基本沒有條件完全具備的時(shí)候,也沒有萬(wàn)事俱備只欠東風(fēng)的時(shí)候,總是在東南西北風(fēng)都欠那么點(diǎn)的
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