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百年老店講師授課見證
景元利
急功近利會將企業(yè)毀掉
急功近利
企業(yè)
百年老店
文化
核心價(jià)值觀
所有短視的、急功近利只知道賺錢的企業(yè)都無法成為
百年老店
，相反卻在歷史長河中很快猝死，生命周期很短，因?yàn)槿狈ι?。所有違背誠信準(zhǔn)則，侵害客戶利益及公眾利益的企業(yè)最
胡永富
當(dāng)“
百年老店
”與“世界500強(qiáng)”不可兼得
戰(zhàn)略管理
姜博士《財(cái)富》雜志系列文章當(dāng)“
百年老店
”與“世界500強(qiáng)”不可兼得――中國企業(yè)的核心競爭力誤區(qū)如果在“
百年老店
”與“世界500強(qiáng)”之間只能選一個(gè)的話，我相信大部分企
宋聯(lián)可
品牌：寶貴的財(cái)產(chǎn)——《
百年老店
是怎樣煉成的》
品牌策劃
1、品牌：寶貴的財(cái)產(chǎn)一種百年品牌能夠經(jīng)受戰(zhàn)亂、經(jīng)濟(jì)危機(jī)等各種人為與自然因素的長期考驗(yàn)而不能磨滅，靠的不是單純的一兩個(gè)經(jīng)營點(diǎn)子，或是幾個(gè)經(jīng)理人的個(gè)人努力，它體現(xiàn)的是企
鄭東
百年老店
的秘訣（轉(zhuǎn)）
職業(yè)素養(yǎng)
作者：曼屏巴黎用它的一切告訴我兩個(gè)字：夠了。他們很清醒：更多并不等于幸福。50年前的咖啡館還在原地等你 第一次去巴黎，我?guī)е鵂敔數(shù)闹赝?，替他尋訪當(dāng)年留法時(shí)最愛的梵卡
姜汝祥
國美不可能為成
百年老店
企業(yè)管理
沃爾瑪目前在中國市場不成功，更多是政府產(chǎn)業(yè)政策導(dǎo)致的。國美現(xiàn)在的成功只是“機(jī)會型”的，它的業(yè)務(wù)模式無法與世界一流制造企業(yè)對接。 企業(yè)戰(zhàn)略專家、北京大學(xué)經(jīng)濟(jì)社會學(xué)博士
宋聯(lián)可
危機(jī)管理：逃離滅亡厄運(yùn)--《
百年老店
是怎樣煉成的》
公司治理
危機(jī)管理：逃離滅亡厄運(yùn)l 滅亡必從危機(jī)開始，危機(jī)未必走向滅亡不可回避的事實(shí)恐怕每個(gè)人對煮青蛙的實(shí)驗(yàn)都不陌生，這是個(gè)非常著名的實(shí)驗(yàn)。實(shí)驗(yàn)第一次是將青蛙放入熱水，青蛙馬
宋聯(lián)可
核心能力：實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展--《
百年老店
是怎樣煉成的》
領(lǐng)導(dǎo)力
核心能力：實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展l 在競爭中持續(xù)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展的基石有人企圖尋找一種特性，一種使企業(yè)長壽的特性，但是結(jié)果令人失望。將若干個(gè)百年企業(yè)的閃光點(diǎn)一一列出，發(fā)現(xiàn)大相
宋聯(lián)可
人力資源：企業(yè)經(jīng)營根本--《
百年老店
是怎樣煉成的》
非人力管理
人力資源：企業(yè)經(jīng)營根本l 以人為本近年來，人力資源被企業(yè)界和學(xué)術(shù)界廣泛關(guān)注，認(rèn)為企業(yè)間的競爭實(shí)質(zhì)上是人的競爭。“以人為本”成為當(dāng)前最熱門的管理術(shù)語，各種管理活動都有
余世維
余世維：企業(yè)制度需要不斷完善 任何行業(yè)都能出
百年老店
國學(xué)管理
談制度：好的企業(yè)制度需要不斷完善 新華房產(chǎn)：余老師，在您這么多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)中，您覺得最重要的是什么? 余世維：這個(gè)問題有點(diǎn)大，應(yīng)該這樣說吧：這么多年來搞管理，我
余世維
余世維：企業(yè)制度需要不斷完善 任何行業(yè)都能出
百年老店
、
企業(yè)管理
談制度：好的企業(yè)制度需要不斷完善 新華房產(chǎn)：余老師，在您這么多年的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)中，您覺得最重要的是什么? 余世維：這個(gè)問題有點(diǎn)大，應(yīng)該這樣說吧：這么多年來搞管理，我
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