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景元利
景元利老師應(yīng)邀為常州某學(xué)院講授《企業(yè)
選人
留人之道》課程
企業(yè)
選人
企業(yè)留人
選人
留人之道
企業(yè)
選人
留人方法
選人
留人工具
企業(yè)
選人
之道
2月2日，景元利老師應(yīng)邀前往常州，為當(dāng)?shù)毓こ搪殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的廣大企業(yè)HR講授《企業(yè)
選人
留人之道》課程，結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，景老師給出了企業(yè)
選人
、留人方面的具體策
石定坤
選人
決定一切
招聘面試
在人力資源的工作中，
選人
實(shí)際上是最重要的一環(huán)，為什么這樣說(shuō)呢？ 首先，面試是人力資源管理中的第一模塊，選不對(duì)人，后面的一切的工作都將受到拖累，以致于工作做不到位；實(shí)
張明生
選人
的技巧
招聘面試
企業(yè)的發(fā)展在于人。如何選擇合適的人，選擇需要的人，并不是一件容易的事情。2012年10月12-13日，張明生老師給報(bào)喜鳥(niǎo)服裝有限公司30名招聘面試官和HR經(jīng)理進(jìn)行
李根穩(wěn)
選人
與選桶
領(lǐng)導(dǎo)力
古時(shí)候，一位帝王想選一位使者出使別國(guó)，可出使之路困難重重。帝王為了找一個(gè)可擔(dān)此任的使者，在全國(guó)范圍內(nèi)展開(kāi)了選拔，經(jīng)過(guò)層層篩選，最終確定了兩位候
選人
?？傻弁鯚o(wú)法從中選
肖振濤
挑
選人
才，你注意什么
團(tuán)隊(duì)建設(shè)
挑選合適的人與你共事，是建設(shè)高效團(tuán)隊(duì)的關(guān)鍵。在《組織行為學(xué)》的研究中認(rèn)為：你能作出最重要的人力資源管理決策就是決定雇用誰(shuí)?？墒窃谖覀?nèi)粘９ぷ髦?，在?span style="color:red;" >選人才時(shí)常常犯這
馬軍鋒
企業(yè)
選人
的六大標(biāo)準(zhǔn)
招聘面試
目前，幾乎各行各業(yè)、不同發(fā)展水平的企業(yè)都感覺(jué)到企業(yè)自身各類(lèi)職位人才的短缺，這是個(gè)人才結(jié)構(gòu)性短缺的時(shí)代，最終的解決的辦法還是自己培養(yǎng)，挖人只能作為短期手段使用。招聘渠
張明生
冰山理論與
選人
招聘面試
泰坦尼克號(hào)當(dāng)時(shí)是世界上最豪華、最先進(jìn)也是最安全的游輪，被稱為“不沉的船”。最后為什么沉沒(méi)了呢？冰山。冰山是看不見(jiàn)的山，浮在水面上的很小，沉在水下的很大。而起決定作
林玟瑩
CEO杰克·韋爾奇如何
選人
職業(yè)素養(yǎng)
【CEO杰克·韋爾奇如何
選人
】“我提拔員工成為公司領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，看中人選的三大品質(zhì)：1.可以清楚描述公司前景的人；2.具有充沛精力的人；3.能夠激勵(lì)別人的人；如果你不能激
劉秋華
選人
的直覺(jué)管理
招聘面試
選人
的直覺(jué)管理 一項(xiàng)網(wǎng)上調(diào)查：94%的招聘經(jīng)理承認(rèn)，在做面試決定時(shí)，受偏見(jiàn)影響；6%認(rèn)為不受影響。我認(rèn)為此項(xiàng)調(diào)查，如果將“偏見(jiàn)”改為“直覺(jué)”，相信會(huì)有100%的招聘
某外企油田工程公司《員工心理健康關(guān)愛(ài)提升幸福感》培訓(xùn)精彩回顧！
員工心理健康
心理健康關(guān)愛(ài)
員工幸福感提升
員工心理關(guān)愛(ài)
某外企油田工程公司《員工心理健康關(guān)愛(ài)提升幸福感》課程在西安順利交付！“壓力績(jī)效管理專家”郭敬峰老師受邀分享：“心理健康關(guān)愛(ài)、常見(jiàn)問(wèn)題識(shí)別、幸福提升技巧”等，并現(xiàn)場(chǎng)
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