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選人講師授課見證
景元利
景元利老師應(yīng)邀為常州某學(xué)院講授《企業(yè)
選人
留人之道》課程
企業(yè)
選人
企業(yè)留人
選人
留人之道
企業(yè)
選人
留人方法
選人
留人工具
企業(yè)
選人
之道
2月2日，景元利老師應(yīng)邀前往常州，為當(dāng)?shù)毓こ搪殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的廣大企業(yè)HR講授《企業(yè)
選人
留人之道》課程，結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)的實踐經(jīng)驗，景老師給出了企業(yè)
選人
、留人方面的具體策
石定坤
選人
決定一切
招聘面試
在人力資源的工作中，
選人
實際上是最重要的一環(huán)，為什么這樣說呢？ 首先，面試是人力資源管理中的第一模塊，選不對人，后面的一切的工作都將受到拖累，以致于工作做不到位；實
張明生
選人
的技巧
招聘面試
企業(yè)的發(fā)展在于人。如何選擇合適的人，選擇需要的人，并不是一件容易的事情。2012年10月12-13日，張明生老師給報喜鳥服裝有限公司30名招聘面試官和HR經(jīng)理進(jìn)行
董波浪
企業(yè)人才的識用育留
選人
用人
培養(yǎng)人
企業(yè)人才
一流團(tuán)隊
個團(tuán)隊的成敗就是人才的成??！識人，育人，用人，留人決定了企業(yè)人才梯隊的未來。李世民說：知人善 用，為政之本，劉備說：寧可不識字，不可不識人。團(tuán)隊的打造的過程中，構(gòu)
李根穩(wěn)
選人
與選桶
領(lǐng)導(dǎo)力
古時候，一位帝王想選一位使者出使別國，可出使之路困難重重。帝王為了找一個可擔(dān)此任的使者，在全國范圍內(nèi)展開了選拔，經(jīng)過層層篩選，最終確定了兩位候
選人
?？傻弁鯚o法從中選
曹津
選人
和用人
執(zhí)行力
毛澤東主席關(guān)于人力資源的最經(jīng)典的闡述就是四個字：
選人
，用人。 人是如何被選擇出來呢？與其說是我們選擇了合適的人，還不如說歷經(jīng)重重選擇合適的人留了下來！這就是真正的同
杜映梅
如何面試各種候
選人
招聘面試
大多數(shù)候
選人
都會努力在面試官前留下良好的印象，他們會盡可能清晰且完整的回答面試官提出的所有問題，但并非所有的候
選人
都表現(xiàn)得是那么理想，比如有的候
選人
在面試前有很好的
石定坤
選人
的重要性
企業(yè)管理
在人力資源的工作中，
選人
實際上是最重要的一環(huán)，為什么這樣說呢？ 首先，面試是人力資源管理中的第一模塊，選不對人，后面的一切的工作都將受到拖累，以致于工作做不到位；實
何毅明
店長之聲：如何
選人
薪酬管理
如何去獲得人才,或許有些人認(rèn)為要靠運氣或緣分。但事實證明,人才是要去尋求的。天下萬物常常都是必須有求才若渴的心,人才才會源源而至。 松下認(rèn)為吸引人們來求職的手段,不
許愿老師在中國交建的《工程項目財務(wù)管理優(yōu)化與降本增效》課程
工程項目
項目財務(wù)
財務(wù)管理
降本增效
課程創(chuàng)造性的把專業(yè)成本管理與財務(wù)、業(yè)務(wù)、預(yù)算管理等融合在一起：強(qiáng)化成本管理與財務(wù)管理的思維；強(qiáng)化現(xiàn)金流管控，建立清晰的成本控制意識；加強(qiáng)戰(zhàn)略協(xié)同，強(qiáng)化預(yù)算抓手；透
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