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篇講師授課見證
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選人講師授課見證
景元利
景元利老師應(yīng)邀為常州某學(xué)院講授《企業(yè)
選人
留人之道》課程
企業(yè)
選人
企業(yè)留人
選人
留人之道
企業(yè)
選人
留人方法
選人
留人工具
企業(yè)
選人
之道
2月2日,景元利老師應(yīng)邀前往常州,為當(dāng)?shù)毓こ搪殬I(yè)技術(shù)學(xué)院的廣大企業(yè)HR講授《企業(yè)
選人
留人之道》課程,結(jié)合標(biāo)桿企業(yè)的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),景老師給出了企業(yè)
選人
、留人方面的具體策
石定坤
選人
決定一切
招聘面試
在人力資源的工作中,
選人
實(shí)際上是最重要的一環(huán),為什么這樣說呢? 首先,面試是人力資源管理中的第一模塊,選不對(duì)人,后面的一切的工作都將受到拖累,以致于工作做不到位;實(shí)
張明生
選人
的技巧
招聘面試
企業(yè)的發(fā)展在于人。如何選擇合適的人,選擇需要的人,并不是一件容易的事情。2012年10月12-13日,張明生老師給報(bào)喜鳥服裝有限公司30名招聘面試官和HR經(jīng)理進(jìn)行
李根穩(wěn)
選人
與選桶
領(lǐng)導(dǎo)力
古時(shí)候,一位帝王想選一位使者出使別國,可出使之路困難重重。帝王為了找一個(gè)可擔(dān)此任的使者,在全國范圍內(nèi)展開了選拔,經(jīng)過層層篩選,最終確定了兩位候
選人
。可帝王無法從中選
李哲賢
企業(yè)文化在
選人
企業(yè)文化
原文發(fā)表于《中國管理科學(xué)》雜志 編者語;中國目前大部分企業(yè)都面臨文化凝聚人心、文化統(tǒng)御團(tuán)隊(duì)的問題??涩F(xiàn)實(shí)中企業(yè)文化怎么有效提煉、落地對(duì)大部分中國企業(yè)來講甚至對(duì)我們H
劉秋華
如何
選人
、用人、育人、留人?
非人力管理
客戶:天府人才網(wǎng) 地點(diǎn):四川省 - 成都 時(shí)間:2011/2/17 0:00:00 《人才的選用育留》 如何選“對(duì)”人? 如何用“好”人? 如何培養(yǎng)人才? 如何留住
曹津
選人
和用人
執(zhí)行力
毛澤東主席關(guān)于人力資源的最經(jīng)典的闡述就是四個(gè)字:
選人
,用人。 人是如何被選擇出來呢?與其說是我們選擇了合適的人,還不如說歷經(jīng)重重選擇合適的人留了下來!這就是真正的同
杜映梅
如何面試各種候
選人
招聘面試
大多數(shù)候
選人
都會(huì)努力在面試官前留下良好的印象,他們會(huì)盡可能清晰且完整的回答面試官提出的所有問題,但并非所有的候
選人
都表現(xiàn)得是那么理想,比如有的候
選人
在面試前有很好的
石定坤
選人
的重要性
企業(yè)管理
在人力資源的工作中,
選人
實(shí)際上是最重要的一環(huán),為什么這樣說呢? 首先,面試是人力資源管理中的第一模塊,選不對(duì)人,后面的一切的工作都將受到拖累,以致于工作做不到位;實(shí)
許愿老師在重慶兩天的《商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)指標(biāo)風(fēng)險(xiǎn)運(yùn)營管控與稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)防范能力提升》課程掠影
商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)
商業(yè)地產(chǎn)稅務(wù)
本課程專門針對(duì)商業(yè)地產(chǎn)財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)研發(fā)的系列培訓(xùn)課程。通過由簡(jiǎn)入深的系統(tǒng)學(xué)習(xí),構(gòu)建商業(yè)地產(chǎn)人的財(cái)稅風(fēng)險(xiǎn)管理思維。課程從分析商業(yè)地產(chǎn)財(cái)務(wù)管理的基本面,掌握日常業(yè)務(wù)與財(cái)務(wù)的
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