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潘明
《房地產(chǎn)企業(yè)文化價值觀及專業(yè)素質(zhì)萃取工作坊》
經(jīng)驗沉淀
文化萃取
人才畫像
團隊融合
企業(yè)文化
《房地產(chǎn)企業(yè)文化價值觀及專業(yè)素質(zhì)萃取工作坊》 版權課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)核心管理層及骨干員工 2. 課程背景 隨著中國經(jīng)濟步入“新常態(tài)”，房地產(chǎn)行業(yè)
潘明
《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》
領導力
團隊管理
人才培養(yǎng)
《房地產(chǎn)非人力資源管理者的人力資源管理》 房地產(chǎn)行業(yè)獨家課程介紹 1. 課程對象 房地產(chǎn)企業(yè)非人力資源的各級管理者 2. 課程收益 ? 通過獨家思維房地產(chǎn)價值與責
林江武
企業(yè)突圍之馭人之道
企業(yè)管理
團隊管理
人才管理
第一部分：如何駕馭人（選人、識人、用人、育人、留人） 一、企業(yè)融資時，風險投資機構挑選中小企業(yè)的標準是什么？ 二、企業(yè)管理的靈魂是人 １、選人（關口） （１）用人
方志良
報名開啟 | 中小企業(yè)人才4R4P培訓成長方案
中小企業(yè)
新員工
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職業(yè)素養(yǎng)
職場情商
中國責任動力（4R4P）管理學院 中小企業(yè)人才培訓成長方案 ——開啟員工優(yōu)秀責任動力思維模式！ 一、中小企業(yè)進行員工培訓的顧慮和難點 1、員工人數(shù)不多，培訓成本高；
方志良
報名開啟 | 中小企業(yè)人才4R4P培訓成長方案
中小企業(yè)
新員工
領導力
職業(yè)素養(yǎng)
職場情商
中國責任動力（4R4P）管理學院 中小企業(yè)人才培訓成長方案 ——開啟員工優(yōu)秀責任動力思維模式！ 一、中小企業(yè)進行員工培訓的顧慮和難點 1、員工人數(shù)不多，培訓成本高；
繆瑋
《盛世·國學與管理》企業(yè)制度及人才發(fā)展
中高層管理培訓
制度戰(zhàn)略
國學管理
治企
形式變幻、行業(yè)洗牌！未來發(fā)展方向何在？ 老板焦慮、經(jīng)營茫然！企業(yè)如何破局重生？ 5000年國學智慧助我們明道、取勢、優(yōu)術！ 您的企業(yè)是否面臨同樣問題？ 企業(yè)規(guī)模越
孫麗華
科學高效人才盤點
人才盤點
人才發(fā)展
人才地圖
梯隊建設
人才標準
課程大綱： 一、為什么要進行人才盤點的經(jīng)典六問？ 1. 什么是人才盤點？ 2. 人才盤點常見誤區(qū)是什么？ 3. 為什么開展人才盤點？ 4. 什么時間開展人才盤點？
徐越
《管理者的人才經(jīng)營課(2天版)》
人才管理
人力資源管理
經(jīng)營管理
管理者培訓
一、新時代下組織管理和人才管理 1. 作為管理者，組織管理的新趨勢，你get到了嗎？ 2. 新時代下匯總組織管理和人才規(guī)劃的挑戰(zhàn)和機遇。 3. 為什么很多世界知名
余偉輝
不懂人性尊重的精益都是耍流氓
余偉輝
精益管理
博凱
人性尊重
人才流失
一談到精益生產(chǎn)或豐田生產(chǎn)，人們就會想起JIT，按照后工序需要生產(chǎn)的無間斷的連續(xù)流生產(chǎn)，還有拉動生產(chǎn)模式、看板生產(chǎn)、快速換模、標準化作業(yè)、防呆、均衡生產(chǎn)等相關的工具
王冬
《潛力人才梯隊培養(yǎng)與繼任計劃》
潛力人才
第一階段 高潛力人才庫建設 ? 小練習：發(fā)現(xiàn)你的潛能 ? 常見的高潛力人才項目設計思路 ? 案例討論：潛力人才庫的難點與弊端 ? 如何實施人才需求分析 ? 如何界
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