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人才要求講師課程
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人才的激勵(lì)與保留
管理
人才的激勵(lì)與保留對(duì)企業(yè)來說是非常重要的 1. 提供有競爭力的薪酬和福利:有競爭力的薪酬和福利是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素。企業(yè)應(yīng)該提供有吸引力的薪酬和福利計(jì)劃,包括
萬振華
中層干部人才管理實(shí)戰(zhàn)技能提升
結(jié)果導(dǎo)向
人才管理
管理賦能
中高層管理干部
目標(biāo)驅(qū)動(dòng)
中層干部人才管理實(shí)戰(zhàn)技能提升 【課程背景】 今天,新產(chǎn)業(yè),新技術(shù),新模式層出不窮,而且變化的速度、幅度、深度不斷提升;所有企業(yè)都要面對(duì)不穩(wěn)定、不確定、復(fù)雜模糊和快
湯恒清
《任職資格管理》---3天幫助企業(yè)建立人才競爭力
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
中層管理
《任職資格管理》 ---3天幫助企
蔣小華
當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)力——新形勢下的人才激活、關(guān)懷與保留
領(lǐng)導(dǎo)力
公司治理
課程大綱: 前言: 在爆發(fā)式增長下,領(lǐng)導(dǎo)如何當(dāng)責(zé)合力打造卓越執(zhí)行力團(tuán)隊(duì)? 只有當(dāng)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)才能打造與熔煉當(dāng)責(zé)團(tuán)隊(duì)與當(dāng)責(zé)文化。 第1章 激發(fā)活力、使眾人行:管理是激發(fā)員
程鵬
華為人才管理之道
華為
人才管理
人力資源管理
績效管理
干部管理
課程為您打開 華為 人力資源 管理 之門,幫助您: ? 理解華為人力資源管理的核心理念與底層邏輯 ? 熟悉華為在人才管理領(lǐng)域的最佳實(shí)踐 ? 掌握華為人才管理上最具
程鵬
金牌面試官——華為面試選才之道
華為
面試
人才測評(píng)
招聘面試官培訓(xùn)大綱(完整版) 一、 招聘的標(biāo)準(zhǔn)化流程及人才測評(píng)在中間的應(yīng)用(60m) 1. 百余年的量化行為測量支撐人員評(píng)價(jià)科學(xué)化 2. 標(biāo)準(zhǔn)化的招聘流程促進(jìn)企業(yè)
趙磊
《企業(yè)發(fā)展與人才儲(chǔ)備》
企業(yè)發(fā)展
人才儲(chǔ)備
第一講 企業(yè)發(fā)展與人才儲(chǔ)備管理 1. 企業(yè)發(fā)展需要人才梯隊(duì)之間的關(guān)系 案例:企業(yè)持久利潤來源于:企業(yè)人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 企業(yè)人才培養(yǎng)與組織核心能力建設(shè) 案例
趙磊
《創(chuàng)新型人力資本開發(fā)與管理》
人力資源管理
人力資本開發(fā)
創(chuàng)新型人才管理
第一講 企業(yè)發(fā)展與創(chuàng)新型人才 1. 企業(yè)發(fā)展需要?jiǎng)?chuàng)新之間的關(guān)系 案例:企業(yè)持久利潤來源于:企業(yè)創(chuàng)新人才不斷涌現(xiàn)與開發(fā) 2. 誰是企業(yè)創(chuàng)新人才—如何創(chuàng)新型人才 案例
鐘建華
《盤活人才與激發(fā)動(dòng)力,人才管理“選用育留”方法》 ——提升人才效能與歸屬感
人力資源
非人力管理
績效管理
中層管理
招聘面試
【課程信息】 學(xué)員對(duì)象: 公司高層、各部門負(fù)責(zé)人、中基層干部、后備干部、人事部主管專員等管理人員。 課程時(shí)間: 2天半(或2天1晚。可根據(jù)企業(yè)實(shí)際和和需求,精簡授
周國華
人才強(qiáng)國戰(zhàn)略—學(xué)習(xí)黨的二十大精神
人才強(qiáng)國
人力資源
二十大
人才強(qiáng)國,建設(shè)世界重要人才中心和創(chuàng)新高地 ——學(xué)習(xí)黨的二十大精神 (課程大綱) 主講人:周國華 課程背景: 2022年11月,黨的二十大勝利召開。黨的二十大報(bào)告指
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