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彭榮模
彭榮?!缎@招聘與
甄選技巧
》招聘系列
彭榮模
招聘
面試
校園招聘
北京大學MBA、國內(nèi)杰出的人力資源實戰(zhàn)專家; 美國PDP人才測評專業(yè)分析師 深圳市東方大成管理咨詢有限公司總經(jīng)理 國內(nèi)人力資源咨詢、測評與培訓專家 國內(nèi)最具實力績
彭榮模
彭榮?!督鹋泼嬖嚬?招聘面試
甄選技巧
》招聘系列
彭榮模
招聘
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人力資源
全面系統(tǒng)地介紹當代結(jié)構(gòu)化面試甄選的核心技術(shù)方法;緊密結(jié)合企業(yè)面試過程中所面臨的關(guān)鍵問題,從有效性、實用性角度提供解決方案。本課程以運用為導向,課程中設計相當數(shù)量的
蔡嘯
從0到1打造金牌面試官
面試官
甄選技巧
課程背景】 選好人是做好事的前提。然而在現(xiàn)實中,眾多直線管理者在選人方面存在困惑,浪費了大量的時間去面試,卻始終招不到合適的人,或是來了才發(fā)現(xiàn)不合適很快離職,造成
羅鵬
人力資源管理類課程:金牌面試官之招聘面試
甄選技巧
中層管理
人力資源
招聘面試
非人力管理
企業(yè)家
參加對象: 企業(yè)負責人員招聘的人力資源專業(yè)人士、需要選拔和發(fā)展人才的各層管理者、部門經(jīng)理等 課 時: 1天 課程導言: 人才的標準是什么?為什么面試甄選會看走眼?
梁偉權(quán)
全面招聘管理體系落地——人員規(guī)劃、
甄選技巧
與風險防控
招聘
規(guī)劃
面試技巧
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梁偉權(quán)
一、招聘選拔中的新挑戰(zhàn) 1.招聘的影響因素 2.招聘工作的目標 3.選錯人的原因與代價 4.招聘失敗常見的問題 5.實際的招聘沒有解決企業(yè)人才短缺的現(xiàn)狀 6.面臨
肖櫻丹
肖櫻丹:伯樂相馬—校園招聘
甄選技巧
與應用
招聘面試
【課程背景】 企業(yè)的競爭等同于人才的競爭,現(xiàn)今企業(yè)面臨的最大問題不僅僅是如何吸引人才,更重要的是:篩選和評價候選人,定義崗位的任職資格,考量人才和崗位的匹配度。 在
王改云
招聘面試與人才
甄選技巧
培訓
招聘面試
招聘面試與人才
甄選技巧
培訓 培訓講師:王改云 培訓時間:2天 培訓地點:客戶自定 招聘面試與人才
甄選技巧
培訓課程有哪些? 招聘面試與人才
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培訓培訓講師有哪些?
宋文艷
《如何看人不走眼---高效招聘與
甄選技巧
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《如何看人不走眼---高效招聘與
甄選技巧
》 授課特點: 以親身經(jīng)歷的案例和經(jīng)驗進行分析與分享,實用性、操作性強,并采用互動、現(xiàn)場演練、行動學習、疑難解答等方式,使學
潘玉章
招聘
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招聘面試
課程背景: 一.為什么有許多人花很多的成本卻招不到合格的人才? 1、換湯不換藥——依舊是人事管理時期的招聘方法; 2、想到哪做到哪——沒有系統(tǒng)規(guī)劃和招聘體系建設;
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