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用工風(fēng)險講師課程
鄭君
勞動法與企業(yè)
用工風(fēng)險
防范
用工風(fēng)險
勞動合同
用工模式
勞動法規(guī)
勞動糾紛
特別聲明：2023年3月23日已更新本課程大綱，系統(tǒng)顯示時間為本文件第一次上傳時間。 鄭老師的管理理念： 1. 提升用工自主權(quán)，從招聘做起；降低
用工風(fēng)險
，從領(lǐng)導(dǎo)做
金馬
企業(yè)是怎樣輸?shù)魟趧訝幾h的
人力資源
勞資法律
山東
勞動法
用工風(fēng)險
如果法律規(guī)定： 婚姻期間，女方可以任意離婚，只要提前一個月告知就可以； 男方想要離婚的，不僅需要提前一個月告知，還必須說出并證明女方哪里不好，并且支付青春損失費，
漆明
企業(yè)勞資法務(wù)與
用工風(fēng)險
防范
勞動法
用工風(fēng)險
管理
企業(yè)
用工風(fēng)險
對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
漆明
企業(yè)
用工風(fēng)險
識別與應(yīng)對策略
用工風(fēng)險
識別
勞動合同法實施至今已經(jīng)進入第14個年頭，但是涉及
用工風(fēng)險
管理，很多企業(yè)還停留在1.0版本，思維邏輯依然是如何不觸碰相關(guān)法律條款，或是如果有可能違法，如何能盡量地不
漆明
企業(yè)勞資法務(wù)與
用工風(fēng)險
防范
勞動法
用工風(fēng)險
管理
企業(yè)
用工風(fēng)險
對于每一家企業(yè)和每一位HR均是回避不了的問題，鐵打的營盤流水的兵，無論是管理非常成熟的500強企業(yè)還是野蠻發(fā)展期間的初創(chuàng)企業(yè)，其人力資源政策均需要通過
盧云峰
《如何全方位防范勞動
用工風(fēng)險
》
團隊建設(shè)
中層管理
人力資源
領(lǐng)導(dǎo)力
? 課程背景： 勞動
用工風(fēng)險
控制不當，就是企業(yè)給自己埋下的“定時炸彈”！所以，勞動用工管理是任何一個企業(yè)都不可或缺的管理活動。隨著勞動用工法律制度的不斷完善，勞動
劉峰松
新時期勞動用工管理與風(fēng)險防控 （兩天版）
人力資源
勞動用工
風(fēng)險管控
培訓(xùn)時間：2天×６小時/天=12小時 課程形式：講授法；討論法；問答法；演練法；案例分析法 課堂布置 學(xué)員分組。課桌布置：島型 椅子布置：雁陣/魚刺式 教學(xué)材料
馮智明
勞動
用工風(fēng)險
防范實操技巧
勞動
用工風(fēng)險
防范
勞動合同管理
勞動合同法
人力資源
馮智明
【課程背景】 近年來，隨著勞動者的法律意識和維權(quán)意識不斷增強，勞動爭議及糾紛案件也不斷增多，加大了企業(yè)用工的法律風(fēng)險。如何有效避免和減少企業(yè)勞動爭議及糾紛，在源頭
李大濤
薪酬設(shè)計與多元化
用工風(fēng)險
管理
人力資源
勞資法律
薪酬管理
薪酬設(shè)計與多元化
用工風(fēng)險
管理 一、 課程背景 近幾年出臺的政策法規(guī)—— 隨著《勞動合同法》、《社會保險法》、《工傷保險條例》等一系列勞動法律規(guī)定的頒布實施，由于不
許愿老師的《商業(yè)地產(chǎn)企業(yè)非財務(wù)管理者之財務(wù)管理與能力提升》課綱
商業(yè)地產(chǎn)
非財管理
商業(yè)項目稅務(wù)
商業(yè)項目融資
前言 第一節(jié) 持有型商業(yè)地產(chǎn)抵押融資與方案要點 一、私募基金........的業(yè)務(wù)模式 二、私募基金抵押融資的業(yè)態(tài)范圍 三、私募...........的主要區(qū)域
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