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鄭君
企業(yè)干部
競聘
技巧
干部
競聘
公開
競聘
競聘
演講
競聘
面試
競聘
上崗
【課程背景】
競聘
上崗是企業(yè)為了引進更強有力的競爭機制,解決“人員能上不能下”的用人機制，改變過去由上級提名和任命制，而采取“賽馬不相馬”的方式來選拔人才。 干部
龍濤
【龍濤老師】2023年最新《結(jié)構(gòu)化面試技巧——競崗
競聘
培訓》培訓課程
面試
培訓
競聘
競崗
一、 什么是結(jié)構(gòu)化面試 1. 為什么要進行“結(jié)構(gòu)化面試” 2. 結(jié)構(gòu)化面試的涵義 3. 結(jié)構(gòu)化面試的特點 4. 面試問題多樣化 5. 面試要素結(jié)構(gòu)化 6. 評分標
董彥彩
高效工作匯報的“備思法用
工作匯報
結(jié)構(gòu)化思維
項目匯報
年終總結(jié)
競聘
匯報
課程大綱： 第一講：工作匯報有準備 一、匯報的四種目的 1. 請求決策 2. 匯報風險 3. 爭取資源 4. 同步情況 二、匯報準備5步法 1. 明確目的 2.
章春明
《優(yōu)說：演講致勝》
演講
優(yōu)說
路演
述職
競聘
課程名稱：《優(yōu)說：演講致勝》 有人說 “是金子總會發(fā)光。”我說，如果你是金子的話，在關(guān)鍵時刻，必須立刻發(fā)光！ 僅僅是內(nèi)容正確的演講，離及格還差很遠。掌握演講四步法
胡金華
崗位
競聘
面試技巧
溝通技巧
人力資源
第一單元 建立對崗位
競聘
工作的正確認識 一. 重新看待人力資源 二. 基于勝任力的
競聘
需求分析 三.
競聘
途徑的選擇 四.
競聘
中常見的十二個誤區(qū) 五. 了解公司
唐惠玲
《轉(zhuǎn)崗
競聘
技巧》
職業(yè)素養(yǎng)
《轉(zhuǎn)崗
競聘
技巧》培訓大綱 全國獨家版權(quán)課程，運用人格學、心理學、獨家應用”讀心術(shù)” 講師：讀心術(shù)導師唐惠玲老師 23年人力資源、10年心理學功底，13年人才測評經(jīng)
任天行
公眾演講力與競崗
競聘
訓練
公眾演說
競崗
競聘
演講口才
ttt
第一場訓練 心中無敵，天下無敵——樹立自信 克服恐懼內(nèi)容：一、上臺緊張恐懼的6大原因二、緊張情緒的3種表現(xiàn)程度三、克服緊張情緒的4大系統(tǒng)方法1、實練法2、4個心理療
寇家倫
企業(yè)中高層管理者選拔與
競聘
招聘面試
課程內(nèi)容 引言 中國企業(yè)管理人員選拔困局 “賽維LDK庫存門事件”: 中高層管理者選拔關(guān)乎企業(yè)的未來 一、如何建立企業(yè)個性化的管理人
劉成熙
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-崗位
競聘
面試技巧
培訓管理
2011年-臺灣劉成熙老師-定制課程-崗位
競聘
面試技巧主講：臺灣劉成熙 課程特色講師具有專業(yè)魅力的表達技巧，課程活潑具啟發(fā)性。講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實際經(jīng)
劉成熙
臺灣講師劉成熙——崗位
競聘
面試技巧
招聘面試
崗位
競聘
面試技巧主講：臺灣劉成熙 課程特色講師具有專業(yè)魅力的表達技巧，課程活潑具啟發(fā)性。講師具備各類型課程的規(guī)劃與講授的實際經(jīng)驗，實踐性強。課程內(nèi)容深入淺出，幽默風
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